Берёзовая улица 13
«Рельеф-Центр» — крупнейший в России производитель товаров для творчества, офиса и школы. Вы наверняка писали нашими ручками, а на рабочем столе у вас может лежать ежедневник, созданный нами. У нас в ассортименте 17 собственных брендов, в числе которых Berlingo, «ГАММА», «СТАММ», bg и другие. В нашем портфеле — мировые бренды Parker, Schneider, Faber-Castell.
Ищем в команду менеджера по стандартизации и сертификации Департамента закупок!
Что входит в обязанности:
- Контроль за соответствием продаваемой продукции требованиям нормативных документов
- Контроль сроков действия сертификатов и деклараций на товар, и их обновление
- Участие в разработке макетов/этикеток готовой продукции и групповой упаковки в соответствии с требованиями действующего законодательства
- Взаимодействие с поставщиками и сотрудниками компании по вопросам сертификации и маркировки закупаемой продукции
- Ведение таблиц учета данных в Excel
Пожелания к кандидату:
- Высшее образование
- Аналитические способности, системность, внимательность
- Желание развиваться в данной сфере и брать на себя ответственность
Что мы предлагаем:
— Пятидневная рабочая неделя с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00 (офис, в дальнейшем возможен гибрид).
— Оформление трудовых отношений и социальные гарантии в соответствии с ТК РФ, официальный доход (зарплата 2 раза в месяц, оплачиваемый отпуск и т.п.)
— Современная система наставничества для новичков и обучение сотрудников (базовое обучение, профессиональное внешнее обучение, корпоративная библиотека).
— Корпоративный транспорт, который забирает сотрудников из всех районов города.
— Забота о сотрудниках: корпоративное кафе с вкуснейшими сырниками на завтрак, медицинский центр, спортивные секции, скидки и особые условия в компаниях-партнерах. Некурящие сотрудники могут рассчитывать на один дополнительный выходной в году.
Чтобы попасть к нам в команду, оставь свой отклик на вакансию и напиши небольшое сопроводительное письмо. Если ты соответствуешь нашим пожеланиям к позиции, HR предложит тебе пройти телефонное интервью. Следующий этап — очная встреча с HR и руководителем. При взаимной заинтересованности сделаем оффер.
