На протяжении более 30 лет коллектив Lorena — кухни создает гармонию и уют в вашем доме, создавая красивую, современную и технологичную мебель на любой вкус. Уже более 230 000 кухонных гарнитуров и комплектов мебели нашли своих покупателей, а мебельная фабрика Lorena устойчиво занимает ТОП 5 производителей мебели в России и странах СНГ. И мы продолжаем расти, расширяя ассортимент продукции, внедряя лучшие решения и увеличивая рынки сбыта.
Все это стало возможным благодаря привлечению лучших кадров, работающих на производстве и в фирменных салонах Lorena — кухни. По состоянию на сегодняшний день в Lorena — кухни трудится более 1200 человек на различных должностях по разным направлениям и это не предел. А чтобы сохранять и обеспечивать прирост кадров нам требуется внедрение централизованной программы обучения, развития и оценки персонала во главе с харизматичным и опытным лидером, позитивно настроенным на жизнь и готовым взять на себя ответственность за создание и внедрение системы обучения на предприятии.
УСЛОВИЯ, КОТОРЫЕ МЫ ГОТОВЫ ВАМ ПРЕДЛОЖИТЬ:
- Высокий доход — цифры и структура обсуждается с каждым успешным кандидатом по результатам собеседования;
- Официальное оформление со всеми отчислениями в фонды, оплата больничных и отпусков;
- Работа в современном офисе;
- Корпоративный автобус до места работы и обратно;
- Корпоративная столовая, автоматы с кофе и уютная кухня;
- Скидки сотрудникам на мебель;
- Подарки на праздники детям и сотрудникам;
- Полный релокационный пакет для иногородних;
- Возможны командировки по регионам России не более 20% рабочего времени;
- А главное мы даем вам возможность развиваться, внедрять лучшие практики и воплощать задуманное, ни в чем вас не ограничивая. Единственное условие — это действовать в рамках общей стратегии и не отклоняться от целей.
А ВОТ И НЕОБХОДИМЫЙ ОПЫТ В ВАШЕМ ПОРТФЕЛЕ:
- Высшее, профильное — желательно педагогическое или психологическое, но готовы рассмотреть и другие направления, нам важна практика прежде всего;
- Подтвержденный опыт работы руководителем или менеджером по обучению и развитию персонала от 5 лет;
- Отличный письменный и разговорный русский язык, отличные навыки коммуникаций;
- Совершенное владение ПК, пакетом Microsoft office, Internet, дистанционными обучающими платформами и софтом, CRM системами;
- Развитый широкий кругозор, выраженная структурность и системность мышления;
- Управленческий опыт в построении команд и организации бизнес-процессов;
- Практические навыки оцифровки и автоматизации процессов обучения и оценки персонала;
- Опыт в организации оффлайн и дистанционных программ обучения;
- Глубокое понимание трендов обучения, рынков провайдеров, знание современных образовательных технологий и платформ;
- Навыки взаимодействия и управления внешними подрядчиками по внедрению и оказанию различных услуг;
- Умение планировать и разрабатывать направления обучения и формировать структуру курсов и их наполнения;
- Практика в формировании бюджета на обучение и управление им;
- Конструктивный профессиональный подход к выполнению поставленных вами задач;
- Наличие живых практических кейсов по внедрению программ обучения с результатами;
- Способность работать и принимать решения в условиях изменяющейся среды в режиме многозадачности и неопределенности.
НАПИШЕМ ПРО ВАШ ПОВСЕДНЕВНЫЙ ФУНКЦИОНАЛ:
- Организация и внедрение системы адаптации, обучения, наставничества и оценки персонала в фирменной сети Lorena и на производстве;
- Определение направлений, форматов и структуры обучения;
- Формирование и управление командой обучения, 3 — 4 специалиста;
- Планирование программ обучение по направлением продукт, продажи, дизайн и проектирование, наставничество, работы в CRM системах и другое;
- Внедрение централизованного подхода к сквозной оценке персонала;
- Цифровизация и автоматизация процессов обучения, оценки и развития персонала;
- Формирование и запуск централизованных программ обучения как онлайн так и оффлайн;
- Контроль и управление жизненным циклом развития сотрудника в компании;
- Взаимодействие с внутренними службами на предмет выявления потребности в организации обучающих мероприятий для сотрудников по повышению их знаний и навыков;
- Организация и сопровождение корпоративных мероприятий различной направленности, награждения и поздравления сотрудников;
- Проведение социологических опросов, получение фидбэков в коллективе компании как в открытом, так и в закрытом формате;
- Формирование и управление кадровым резервом;
- Контроль и планирование мероприятий по повышению KPI сотрудников Lorena;
- Разработка и внедрение инструментов нематериальной мотивации сотрудников, создание благоприятной и продуктивной атмосферы в коллективе;
- Внедрение и повышение качества корпоративной культуры и среды.
КРИТЕРИИ, ЗА КОТОРЫЕ ВЫ БУДЕТЕ ОТВЕЧАТЬ:
- Выполнение планов по обучению;
- Процент сотрудников, прошедших обучение;
- Средний показатель KPI сотрудников, прошедших обучение;
- Средний показатель стоимости обучения на одного сотрудника;
- Ваша модель KPI будет определена и утверждена непосредственно при вашем участии, показан лишь возможный пример.
Увидели в нашей вакансии себя, чувствуете в себе силы и обладаете релевантным опытом, хотите и дальше развиваться в направлении HR — откликайтесь прямо сейчас и возможно завтра вы будете уже в команде Lorena. Трудиться, отдыхать, жить полной жизнью и чувствовать себя свободно!
Ключевые ориентиры: #развитие персонала #оценка персонала #обучение персонала #дистанционные курсы #дистанционное обучение #платформы обучения #менеджер по персоналу #менеджер по обучению #методист #структура обучения #наполнение программы #программа обучения #планирование обучения #онлайн образование #онлайн курсы #проведение вебинаров #организация обучения #обучение наставников #создание курсов #NPS #CSI #составление программ #модели компетенций #ИПР #разработка курсов #развитие сотрудников #программа адаптации #адаптация и развитие #управление вовлеченностью #система обучения и развития #управление талантами #T&D #план обучения
