-
Определять стратегию поиска и карту поиска (критерии отбора кандидатов и стоп-факторы, каналы поиска с указанием приоритетных; ключевые слова для поиска и их вариации; список компаний-доноров); понимать где и как искать кандидатов по критериям из карты поиска;
-
Определять приоритетные каналы поиска, пользоваться фильтрами, определять ключевые слова;
-
Отбирать кандидатов по резюме. Отсеивать нерелевантные резюме и не упустить подходящие. Разобраться в портрете кандидата и его предметной области;
-
Разбирать отклики. По резюме или портфолио отсеивать нерелевантные отклики; формировать резерв специалистов, которые могут подойти на другие вакансии; предлагать нерелевантным кандидатам другие открытые вакансии, на которые они подходят; собирать базу подходящих кандидатов и доводить их до интервью с рекрутером; давать всем кандидатам обратную связь;
-
Общаться с кандидатами. Настраивать коммуникацию с холодными и теплыми кандидатами, писать соискателям, созваниваться с кандидатами.
-
Продавать вакансии. Устанавливать контакт с кандидатом, выявлять его потребности и мотивацию, презентовать преимущества вакансии и работать с возражениями. Строить «мостик» на будущее при отказах кандидатов.
-
Проводить первичный скрининг кандидатов. Принимать решение, соответствует ли соискатель портрету кандидата, какая у него мотивация, подходят ли ему условия работы и верно ли он оценил свои компетенции в резюме; корректно отказывать.
Добро пожаловать в нашу команду!
НА СТАРТЕ НУЖНО УМЕТЬ:
- Работать на компьютере — пользоваться текстовыми редакторами, составлять несложные таблицы, переписываться в почте, мессенджерах и соцсетях, искать информацию в интернете.
- Корректно формулировать и доносить мысли — составлять логичные и понятные тексты без воды и канцеляризмов, уметь выделять главное.
- Грамотно писать — если в письмах кандидатам подборщик допускает ошибки, конверсия ответов снизится и пострадает бренд работодателя.
- Нацеленность на результат
- Неравнодушие
- Обучаемость и любознательность
- Дисциплинированность и ответственность
- Открытость
- Любовь к людям!
- Заработная плата (оклад + премия) без задержек 12 и 27 числа каждого месяца, белая
- Возможность заработать больше — действует сдельная система за каждую закрытую позицию
- График работы 5/2
- Корпоративный транспорт до места работы
- Парковочные места для личного автотранспорта
- Уютный офис, дружный коллектив
- Частичная компенсация питания в собственной столовой Halal, кофе/чай бесплатно
- Медицинский осмотр за счет компании
- Действует система лояльности «Скидки для своих» и акция «Приведи друга» (премия 15 000 руб)
- Подарки сотрудникам и детям сотрудников к праздникам
- Санаторно-курортное лечение
