Менеджер по подбору персонала

МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ (МТИ) — один из ведущих вузов, реализующих программы высшего, среднего и дополнительного профессионального образования.

У нас работают молодые профессионалы, горящие своим делом. Присоединяйтесь к нам, и ваш талант и амбиции будут цениться и признаны! Мы уверены, что вместе мы можем достичь выдающихся результатов и создавать настоящую ценность для общества.

Почему открыта вакансия:

В связи с активным развитием компании нам требуется больше профессиональных, целеустремленных, готовых к хорошему заработку сотрудников, поэтому, мы ищем в нашу команду коллегу, заряженного позитивом, с большим желанием профессионально реализовать себя, свободно ориентирующегося на рынке труда и способного привлечь в наши ряды новых сотрудников.

Что мы предлагаем:

• Достойный уровень оплаты — оклад 85 000 руб. на руки + бонусы по результатам закрытия вакансий.
• График работы: в офисе с 09:00—18:00 или с 10:00—19:00;
• Наша локация привлекает своим удобством: 7 мин пешком от м. Сокол
• Мы высоко ценим своих сотрудников и их труд, поэтому полностью соблюдаем ТК РФ (оформление с первого рабочего дня, оплачиваемый отпуск, больничный);
• Мы развиваем своих сотрудников, вкладываемся в их обучение, успешно прокачивая soft и hard skills. Наши сотрудники могут получать любое профессиональное образование у нас бесплатно!
• У нас лояльные и экспертные руководители, которые охотно делятся своим опытом и знаниями с сотрудниками.
• Мы обеспечиваем точки роста и всегда замечаем и поощряем инициативных и энергичных сотрудников.

Чем предстоит заниматься:

• Поиск и подбор сотрудников на позиции различного уровня сложности (менеджеры отдела продаж, кураторы отдела по работе со студентами; руководители образовательных программ, руководители отделов, интернет-маркетологи и смм-специалисты, специалисты приёмной комиссии, деканата и др.);
• Проведение телефонных и личных интервью, определение необходимых личностных и профессиональных компетенций;
• Полное сопровождение кандидатов на протяжении всего процесса найма, активное взаимодействие с руководителями структурных подразделений при подборе сотрудников;
• Контроль прохождения службы безопасности;
• Сопровождение выхода на работу финальных кандидатов (job-offer, контроль за организацией рабочего места).

Что мы ждём от кандидата:

• Успешный опыт работы в области точечного подбора персонала от 1 года (закрытие 10 и более вакансий в месяц);
• Развитые навыки проведения интервью с кандидатами разного уровня;
• Знание различных методов оценки Hard и Soft skills кандидатов;
• Активная жизненная позиция, желание зарабатывать;
• Аналитические способности, умение работать с большими объемами информации;
• Отличные коммуникативные навыки.

Кандидаты с фото и сопроводительным письмом будут являться приоритетными!

Мы ждём тебя, наш будущий коллега!