Менеджер по подбору и адаптации персонала

Обязанности: Управление ключевыми HR процессами с учетом перспектив развития Компании (подбор, адаптация, мотивация, обучение и развитие). Обеспечение квалифицированным персоналом. Организация работы с кадровым резервом, внедрение программы, индивидуального плана развития. Создание и внедрение системы обучения и развития персонала. Управление отчетностью по управлению персоналом. Внедрение и сопровождение корпоративных политик в области управления персоналом. Формирование, поддержание и развитие корпоративной культуры в Компании, организация корпоративных мероприятий.

Требования:

• Опыт наставничества
• Работа на предприятиях с большой численностью персонала
• Знание методов поиска и подбора персонала
• Знание системы мотивации и стимулирования персонала
• Хорошее знание трудового законодательства
• Работа с большим объемом информации
• Пунктуальность