Ведущий инженер-проектировщик ИТП

ООО Титан-Проект ищет в команду ведущего инженера-проектировщика индивидуальных тепловых пунктов (ИТП).

Задачи:

• Разработка и согласование сложных технических решений по схемам компоновки тепловых пунктов, защита технических решений у вышестоящего руководства, у Заказчика, органов экспертизы;
• Разработка проектной/рабочей документации в соответствии с требованиями НТД РФ и внутренних документов организации;
• Анализ и оценка исходной проектной документации Заказчика по объекту;
• Сбор, обработка и анализ исходных данных для разработки рабочей, проектной документации;
• Организация выходного контроля (проверка принятых технических решений на соответствие требованиям НТД РФ и внутренним стандартам организации);
• Проверка правильности подбора оборудования и деталировки узлов регулирования;
• Решение технических вопросов со смежными отделами организации на предмет исключения коллизий; выдача заданий смежным инженерным и строительным отделам;
• Участие в совещаниях (с Подрядчиком, Заказчиком) при рассмотрении вопросов, отнесенных к компетенции для данной должности;
• Увязка решений по отдельным разделам документации от субподрядчиков и поставщиков оборудования, оперативное решение вопросов и принятие решений с субподрядчиками и поставщиками оборудования на строительной площадке;

Требования:

• Высшее техническое образование по направлениям: Теплоэнергетика; Теплотехника; Теплогазоснабжение;
• Уверенный пользователь ПК, AutoCAD, MS Office;
• Опыт проектирования в Revit будет преимуществом;
• Опыт проектирования тепловых сетей, а также систем отопления, вентиляции и кондиционирования будет преимуществом.
• Умение работать в команде;
• Внимательность к деталям, ответственность, способность самостоятельного принятия решений, умение работать в сжатые сроки, самоорганизация.

Мы предлагаем:

• Официальная заработная плата, оформление в соответствии с ТК РФ;

• Гибкое начало и окончание рабочего дня;

• Участие в проектах международного уровня;
• Профессиональная команда, дружный молодой коллектив;
• Готовность руководства инвестировать в обучение специалистов (курсы повышения квалификации по перспективным направлениям компании для сотрудников, желающих развиваться);

• Привлекательная социальная политика: ДМС, подарки детям, корпоративные мероприятия, корпоративный спорт (футбол, баскетбол, волейбол), обучение английскому языку и т.д.

Уровень заработной платы обсуждаем с успешным кандидатом!