Компания ООО «АйронПолимер Групп»
Поставщик ведет свою деятельность с 2011 года и специализируется на поставках трубопроводной арматуры и полимерных материалов для инженерных сетей
Мы — развивающаяся компания, зарекомендовавшая себя в качестве крупного поставщика на рынке строительных материалов центрального
Мы реализовали более 1500 объектов гражданского строительства.
Нашими клиентами являются: Самолет Девелопмент, МОРТОН-РСО, ПИК, СПЕЦТЕХСТРОЙ и многие другие.
Требуемый опыт работы: опыт в продажах строительных материалов от 1 года.
Полная занятость, полный день. Понедельник-четверг с 9−00 до 18−00, пятница с 9−00 до 17−00.
Обязанности:
Прием входящих заявок, звонков, их обработка.
Работа с существующей клиентской базой.
Поиск, привлечение клиентов, заключение договоров,
Выполнение плана продаж, увеличение объемов продаж.
Контроль дебиторской задолженности.
Взаимодействие с бухгалтерией (первичный документооборот).
Взаимодействие с транспортным отделом.
Требования:
Желательно знание 1C. Умение вести переговоры с клиентами.
Грамотная речь, нацеленность на результат, инициативность, аналитические способности.
Быстрая обучаемость, активность, желание работать и зарабатывать.
Опыт работы от 1 года в продажах строительных материалов.
При активной жизненной позиции готовы рассмотреть кандидатов с меньшим опытом работы и провести обучение.
Условия: В связи с расширением компании требуются менеджеры по продажам сантехники и материалов для инженерных сетей.
З/плата: оклад. + высокий % от продаж. (Средняя зарплата менеджера по продажам составляет 100 000 рублей). Отсутствует потолка зарплаты.
Оформление по ТК
Работа в уютном офисе, без разъездов, 10 мин от ст. Подлипки
График работы 5/2 с 9.00 до 18.00 (Понедельник — Четверг) с 9.00 до 17.00 (Пятница).
Работа в составе молодой, дружной, нацеленной на результат команды;
Предусмотрена система мотивации, возможен карьерный рост.
Оформление по ТК РФ.
Что нужно сделать, чтобы стать частью нашей команды?
Этап 1. Отправить резюме.
Этап 2. Пройти собеседование с руководителем отдела персонала.
Этап 3. Знакомство с руководителем отдела.
Этап 4. Понимание, подходим ли мы друг другу.
Этап 5. Обсуждение деталей. Выход на работу.
