Начальник службы по работе с персоналом АХД

Дата размещения вакансии: 17.06.2024
Работодатель: СУЭК, Сибирская Угольная Энергетическая Компания
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Чита
Сахалинская улица 6
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

СЕРВИСНЫЙ ДИВИЗИОН ГРУППЫ КОМПАНИЙ СУЭК ПРИГЛАШАЕТ НА ОТКРЫТУЮ ВАКАНСИЮ Начальник службы по работе с персоналом АХД

ООО ЕСК СУЭК, одно из предприятий дивизиона, специализируется на производстве, ремонте, монтаже и поставке компонентов и запасных частей, машин и расходных материалов к горно-шахтному, горнодобывающему, горно-обогатительному и горнотранспортному оборудованию.

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:

  • Организация эффективной работы персонала службы (организация труда и заработной платы, кадровое делопроизводство, подбор и развитие персонала, делопроизводство и АХД);
  • Реализация стратегии и политики в области управления персоналом СУЭК;
  • Внедрение новых методов работы, регламентов, процессов. Участие в их разработке;
  • Формирование, защита оргструктуры и бюджета, контроль исполнения;
  • Организация расчетов оплаты труда для начисления заработной платы персоналу;
  • Составление, сопровождение и оценка КПЭ, показателей по труду и заработной плате персонала;
  • Укомплектование персоналом производства;
  • Организация обучения персонала;
  • Проведение и анализ оценки вовлеченности персонала;
  • Активная молодежная политика и взаимодействие с учебными заведениями среднего профессионального и высшего образования;
  • Организация культурно-массовых мероприятий, социальной работы;
  • Взаимодействие с контролирующими органами, органами власти и надзорными органами в части управления персоналом и образования.

НАШИ ОЖИДАНИЯ:

  • Высшее образование по специальностям «Управление персоналом», «Экономика труда», «Менеджмент»;
  • Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 5 лет в компании численностью более 100 чел.;
  • Опыт руководящей работы не менее 2 лет;
  • Грамотная устная и письменная речь;
  • Отличные знания трудового законодательства, персонал-технологий в области развития персонала, работы с вовлеченностью;
  • Опыт организационно-штатной работы, начисления заработной платы;
  • Опыт разработки регламентов и успешного внедрения кадровых процессов и процессов в области оплаты труда;
  • Опыт работы с разными системами оплаты труда: повременной, сдельной, а также вахтовым методом;
  • Уверенный пользователь ПК и программными продуктами SAP, 1С: ЗУП, MS Office, MS Word, MS Excel, MS Power Point;
  • Опыт публичных выступлений и презентаций.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

  • Оформление в соответствии с ТК РФ, срочный договор с возможностью продления;
  • Предоставление полиса ДМС;
  • Наличие социального пакета;
  • Пятидневная рабочая неделя;
  • Доступ к корпоративной OnLine библиотеке;
  • Обучение в программах Корпоративного университета.