Машинист железнодорожно-строительных машин

Дата размещения вакансии: 28.06.2024
Работодатель: НефтеТрансСервис
Уровень зарплаты:
от 47800 RUR
Город:
Гурьевск (Кемеровская область)
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет
Обязанности:
  • Управление машинами различных типов и назначения, силовыми установками и отдельными рабочими узлами.
  • Выполнение работы согласно технологическому процессу при сооружении, ремонте и текущем содержании верхнего строения железнодорожного пути, искусственных сооружений, земляного полотна.
  • Своевременно производить очистку железнодорожных путей от снега и просыпи перевозимых грузов.
  • Отвечает за безопасность движения при работе железнодорожно-строительных машин, соблюдает технические и иные меры, направленные на предотвращение транспортных происшествий и снижения риска причинения вреда жизни и здоровью людей.
  • Отвечает во время работы рабочей смены за технически исправное состояние железнодорожно — строительных машин, следит за работой механизмов, выявляет и устраняет имеющиеся неисправности.
  • Проверять наличие горюче-смазочных материалов (далее-ГСМ) на железнодорожно-строительных машинах, выполняет экипировку ГСМ. Отвечает за соблюдение нормы расхода ГСМ.
  • По заданию руководителя выполняет: очистку вручную железнодорожного пути, переездов, и стрелочных переводов от снега, грязи и мусора; замену шпал и скреплений; вырубку кустарника и мелких деревьев в полосе отвода; скашивание травы с обочины; очитку кюветов и водоотводных канав; планировку балласта; устранение выплесков; смазку и протяжку клемных, закладных и стыковых болтов; сортировку и транспортировку материалов верхнего строения пути; иные работы при монтаже, демонтаже и ремонте конструкций верхнего строения пути и стрелочных переводов.
  • Содержать в чистоте и порядке рабочее место, инструмент, приспособления.
Требования:
  • Наличие удостоверения машиниста.
Условия:
  • Рабочее место: г. Гурьевск, Жданова ул., 1
  • официальное трудоустройство, «белая» своевременная з/плата два раза в месяц,
  • график работы 5/2,
  • ежегодная стимулирующая выплата к отпуску,
  • полис ДМС,
  • хороший эмоциональный фон в коллективе.