Заместитель начальника цеха по эксплуатации электрооборудования

Дата размещения вакансии: 03.06.2024
Работодатель: Оренбургнефть
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Бузулук
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет
Обязанности:
  • Руководcтво планированием работ сетевых районов и специализированных участков цеха, разработкой графиков планово-предупредительного ремонта электротехнического оборудования и контроль их исполнения;

  • разработка мероприятий по устранению дефектов электрооборудования, выявленных при тепловизионном обследовании и других видах диагностики;

  • составление заявки на материалы, инструмент, технологическую оснастку, новую технику, способствующую более надежной, экономичной и безопасной работе электроустановок, а также повышению производительности труда, контроль их поступления и распределения;

  • подготовка технических решений на выдачу технических условий, заданий на проектирование объектов, обслуживаемых цехом;

  • контроль оформления путевой транспортной документации заявленной техники с использованием данных систем контроля передвижения транспорта.

Требования:
  • Высшее образование — программы бакалавриата (специальность по профилю работы) или Высшее (техническое) образование — программы бакалавриата и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области, соответствующей виду профессиональной деятельности, для непрофильного образования и программы повышения квалификации;

  • опыт работы на инженерно-технических должностях в области энергетики не менее пяти лет. Опыт работы на руководящей должности по профилю работ не менее одного года.

Условия:
  • Официальное трудоустройство, работа в соответствии с ТК РФ;
  • бронирование от призыва по мобилизации*
  • стабильная конкурентоспособная заработная плата;
  • премия по итогам работы за год;
  • карьерный рост;
  • доставка корпоративным транспортом до места работы;
  • ипотечная жилищная программа, программа образовательных займов;
  • программа добровольного медицинского страхования;
  • программы корпоративного обучения и развития;
  • компенсация затрат на спортивные активности — занятия в фитнес-клубе, бассейне, ледовом дворце;
  • корпоративные культурно-массовые мероприятия.
  • * с учетом требований действующего законодательства