Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики 3-4 разряда

Обязанности:

• Выполнять разборку, ревизию, сборку, техническое обслуживание и устранение дефектов оборудования, смонтированного на панелях релейной защиты средней сложности.
• Выполнять ремонт и регулирование реле средней сложности со вскрытием реле, устранением дефектов механизма кинематики, электрической схемы, регулированием, балансировкой, заменой деталей.
• Выполнять частичный ремонт устройств сложных релейных защит.
• Выполнять ремонт и техническое обслуживание комплектных испытательных устройств для проверки защит средней сложности, устройств электромагнитной и электромеханической блокировки.
• Выполнять сборку испытательных схем для проверки, наладки релейных защит средней сложности и устройств автоматики, измерительных трансформаторов, приводов масляных выключателей и испытания изоляции цепей вторичной коммутации.

Требования:

• профессиональное обучение, среднее или высшее (техническое) образование, стаж работы не менее шести месяцев по профилю работы участка РЗА и СДТУ

Условия:

• Работа в филиале ПАО "Россети Ленэнерго" "Кабельная сеть" крупной стабильной компании;
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании;
• Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• Единовременная выплата к отпуску;
• Вознаграждение по реферальной программе «Приведи друга»;
• Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
• Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
• Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
• Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
• Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
• Возможность профессионального роста;
• Повышение квалификации за счет работодателя.
• Предоставление обучения;
• Работа в разных районах г. Санкт-Петербурга