Руководитель группы внедрения проектов

Дата размещения вакансии: 03.07.2024
Работодатель: Петербургский тракторный завод
Уровень зарплаты:
от 120000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
проспект Стачек 47
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Подбор оборудования для реализации новых проектов;
  • Разработка технических заданий на оборудование;
  • Проверка и анализ технико-коммерческих предложений от поставщиков оборудования;
  • Разработка технологических маршрутов на изготовление деталей и сборочных единиц;
  • Разработка приемо-сдаточных испытаний на поставляемое оборудование, участие в приемке нового оборудования;
  • Организация процессов реализации проектов (включая проверку и разработку технологических решений);
  • Организация интеграции новых проектов в текущие производственные процессы;
  • Моделирование обработки в САМ системах, расчет времени обработки деталей;
  • Участие в наладке оборудования и обработке техпроцессов;
  • Организация работ группы сотрудников;
  • Прочие инжиниринговые работы.

Требования:

  • Высшее техническое образование (Технология машиностроения);
  • Опыт работы на предприятиях машиностроения: технологом, программистом станков с ЧПУ, специалистом в инжиниринговых компаниях поставщиках технологического оборудования.
  • Опытный пользователь ПК, Excel, Word, PowerPoint, NX, Компас 3D, Вертикаль.
  • Знание систем ЧПУ (Fanuc, Siemens) или языка программирования G-Code.
  • Английский, начальный.

Условия:

  • Работа на современном динамично развивающемся предприятии, лидере отрасли производства России, ведущему свою историю с 1801 года.
  • Территориально — Ст. метро «Кировский завод».
  • Рабочий день с 08:15 до 16:45 (5/2).
  • Оформление в соответствии с Трудовым Кодексом Р. Ф..
  • Добровольное медицинское страхование.
  • Частичная компенсация найма жилья для иногородних граждан.
  • Частичная компенсация питания в сети столовых на территории предприятия.
  • Оплата мобильной корпоративной связи.
  • Заработная плата может обсуждаться по результатам собеседования.
  • Собственная система по обучению внутри предприятия.
  • Возможность повышения квалификации и карьерного развития.
  • Система материального поощрения и развитие профессиональных навыков в рамках рационализаторского движения.
  • Наличие на предприятии различных спортивных секций (стадион Кировец).
  • Санаторно-курортное лечение работников, летний оздоровительный отдых для их детей, подарки детям на Новый год.