Ведущий специалист группы технологического инжиниринга

АО «Петербургский тракторный завод» — одно из самых крупных и заслуженных предприятий сельскохозяйственного машиностроения России, продукция которого получила признание не только в России, но и на международном рынке. Всего за 60 лет с конвейера Завода сошли более 480 000 тракторов марки «Кировец». На сегодняшний день АО «Петербургский тракторный завод» одно из самых современных предприятий полного цикла производства, оснащенного современными технологическими средствами.

Обязанности:

• Формирование исходных данных по новым проектам согласно постановлению правительства № 87;
• Подбор оборудования для реализации новых проектов;
• Разработка технических заданий на оборудование;
• проверка и анализ технико-коммерческих предложений от поставщиков оборудования;
• Разработка технологических маршрутов на изготовление деталей и сборочных единиц;
• Разработка приемо-сдаточных испытаний на поставляемое оборудование, участие в приемке нового оборудования;
• Выполнение технологического инжиниринга новых проектов. Участие в создании передовых и прогрессивных производств в машиностроении;
• Организация процессов реализации проектов включая проверку и разработку технологических и технических решений);
• Организация интеграции новых проектов в текущие производственные процессы.

Требования:

• Высшее техническое образование (Технология машиностроения);
• Опыт работы от 1 года в сфере металлообработки или выпускник профильного института;
• Опытный пользователь ПК, Excel, Word, PowerPoint, Компас 3D, SolidWorks, Вертикаль, Лоцман.
• Знание современных методов обработки деталей.

Условия:

• Работа на современном динамично развивающемся предприятии, лидере отрасли производства России, ведущему свою историю с 1801 года.
• Территориально — Ст. метро «Кировский завод».
• Рабочий день с 08:15 до 16:45 (5/2).
• Оформление в соответствии с Трудовым Кодексом Р. Ф..
• Добровольное медицинское страхование.
• Частичная компенсация найма жилья для иногородних граждан.
• Частичная компенсация питания в сети столовых на территории предприятия.
• Заработная плата может обсуждаться по результатам собеседования.
• Собственная система по обучению внутри предприятия.
• Возможность повышения квалификации и карьерного развития.
• Система материального поощрения и развитие профессиональных навыков в рамках рационализаторского движения.
• Наличие на предприятии различных спортивных секций (стадион Кировец).
• Санаторно-курортное лечение работников, летний оздоровительный отдых для их детей, подарки детям на Новый год.