Директор по персоналу (HRD)

Задачи:

• Поддержание HR-функции производственных площадок холдинга;
• Определение стратегии в области управления персоналом;
• Повышение эффективности системы материального и нематериального стимулирования;
• Формирование и контроль ежегодного HR бюджета предприятий;
• Оптимизация организационной структуры (работа со штатным расписанием);
• Подбор и адаптация персонала;
• Развитие карьеры сотрудников и кадровый резерв;
• Развитие HR-бренда, реализация задач по развитию корпоративной культуры;
• Внедрение обучения на предприятиях;
• Регулярные рабочие поездки на производственные площадки (командировки по РФ).

Требования:

• Опыт работы в позиции HR BP или директора по персоналу от 3 лет;
• Практический опыт и навыки по всем указанным сферам HR (знание всех участков);
• Готовность к большому объему задач;
• Готовность к командировкам;
• Учение распределять задачи и ставить приоритеты.

Условия:

• Работа в крупном металлургическом Холдинге;
• Обучение и совершенствование навыков на протяжение всей работы в компании;
• Достойный уровень вознаграждения (заработная плата обсуждается при собеседовании с успешным кандидатом)
• При переезде из другого города рассматривается вопрос о компенсации релокационных затрат.