Руководитель отдела продаж (малоэтажное строительство)

С 2018 года мы присутствуем на рынке Москвы и М/О. В январе 2024 мы открыли офис в Санкт-Петербурге. Сейчас компания переживает стадию стремительного роста и мы в поиске активных коллег.

Данная вакансия актуальна в связи новым направлением бизнеса и открытием дополнительного московского офиса.

Что нужно делать?

1. Своевременно анализировать конкурентов и искать новые рынки сбыта.
2. Участвовать в разработке и реализации маркетинговых стратегий.
3. Разрабатывать и оптимизировать структуры, бизнес-процессы ОП.

И ещё много интересных задач.

Мы отлично сработаемся если Вы умеете:

• Выстраивать и оптимизировать работу сотрудников ОП.
• Разрабатывать и внедрять системы контроля качества работы сотрудников ОП, своевременно анализировать и корректировать отчетность сотрудников.
• Разрабатывать и внедрять политику корпоративных стандартов работы с клиентами.

Будет идеально, если вы если Вы обладаете:

• гибкостью и умением эффективно работать в изменяющихся условиях;
• грамотной устной и письменной речью;
• целеустремленностью, желанием хорошо зарабатывать, даром убеждения;
• доброжелательностью, ответственностью и активной жизненной позицией.

Что мы хотим видеть в будущем коллеге:

1. Опыт работы в строительной сфере от 2х лет обязателен (желательно, малоэтажное строительство).
2. Понимание современных технологий продаж в строительстве.
3. Знание бизнес-процессов в строительном сегменте.
4. Опыт руководства отделом от 1 года / опыт формирования и обучения команды.
5. Умение читать проекты и схемы.
6. Опыт активных личных продаж.

Что мы предлагаем:

1. Комфортабельный офис в шаговой доступности от метро.
2. Удобный график работы — 5/2 с 10:00 до 19.00.
3. Стабильный доход — фиксированная часть и высокие премиальные.
4. Дружный коллектив, готовый поддержать в процессе погружения в функционал.
5. Грамотно встроенная система подбора и адаптации персонала.
6. Обширная, активная клиентская база.
7. Чай, ароматный зерновой кофе в течение рабочего дня за счет компании.
8. Активная и интересная корпоративная жизнь.
9. Индивидуальная нематериальная мотивация каждого сотрудника.
10. Компенсация ГСМ, мобильной связи и корпоративный телефон со служебной сим-картой.

Если все это Вам резонирует, откликайтесь прямо сейчас для работы в условиях взаимовыгодного сотрудничества.