Обязанности:
1. Формирование и реализация кадровой политики в соответствии со стратегией развития предприятия, формирование оперативного и перспективного резервов, системы непрерывной подготовки персонала;
2. Организация труда и заработной платы, обеспечение рационального расходования заработной платы и выплат социального характера;
3. Реализация социальной политики предприятия;
4. Разработка текущих и перспективных планов комплектования кадрами с учётом внешних и внутренних изменений в предприятии;
5. Определение текущей и перспективной потребности в кадрах;
6. Организация работы по составлению графика отпусков работников, аттестации работников, ведению воинского учета персонала в соответствии с требованиями законодательства РФ, предоставлению данных для персонифицированного учета в целях государственного пенсионного страхования работников, предоставлению материалов для представления работников к Государственным наградам, наградам и поощрениям
7. Разработка положения об оплате и премировании труда работников, должностных, рабочих инструкций и положений структурных подразделений.
8. Подготовка материалов для формирования производственной программы предприятия;
9. Формирование материалов для тарифов на услуги предприятия;
10. Организация и осуществление контроля за расходованием фонда заработной платы и выплат социального характера, штатной дисциплиной, правильностью применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате;
11. Формирование бюджета на персонал, технологий аудита работы с персоналом и контроллинга;
12. Организация проведения закупочных процедур по вопросам управления персоналом и оформления сопутствующей документации по ним;
Требования:
- высшее образование — специалитет, магистратура, дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, стратегического и операционного управления, экономики организации; программы повышения квалификации в области управления персоналом, стратегического и операционного управления и опыт работы не менее пяти лет в области управления персоналом на руководящих должностях.
Условия:
Рабочий день с понедельника по пятницу с 09−00 до 17−12. Обеденный перерыв с 13−00 до 14−00. Работа в условиях ненормированного рабочего дня. Северный проезд к месту проведения отпуска и обратно оплачивается ежегодно работнику и членам его семьи, находящихся на иждивении.
