Украинская улица 71
Здравствуйте, нашему собственнику необходим сотрудник, который поможет выстроить в компании менеджменто-ориентированную систему управления персоналом.
Мы предлагаем Вам:
- Работу в крупной и надежной торгово-производственной компании;
- Оформление в соответствии с ТК (с первого дня работы) и предоставление социального пакета (оплата отпуска, больничного);
- Конкурентоспособную и своевременную «белую» заработную плату (уровень дохода готовы обсуждать с финальным кандидатом);
- Скидки на продукцию Компании;
- Приятные бонусы: корпоративы с подарками, в том числе детям сотрудников
на Н. Г. Чай , кофе, сладости — за счет компании; - Реальные возможности для профессиональной самореализации и развития;
- График работы: 5-ти дневная рабочая неделя (понедельник-пятница), с 8 до 17 или с 9 до 18
Функциональные обязанности:
• Участвовать в разработке стратегии компании;
• Разрабатывать HR-стратегию для достижения целей бизнеса;
• Разрабатывать и внедрять HR-процессы по всем направлениям:
— подбор и адаптация;
— построение комплексной системы обучения персонала (внешнее, внутреннее, разработка программ дистанционного обучения, создание тренинговых программ);
— создание и внедрение системы оценки для разных категорий персонала, разработка системы компетенций;
— вознаграждение — создание и внедрение грейдовой системы, а также политик премирования для разных категорий персонала;
— мотивация — разработка и внедрение системы льгот, организация и проведение корпоративных мероприятий;
— создание и внедрение системы внутренних коммуникаций с помощью использования таких инструментов, как корпоративный портал, электронное корпоративное издание;
— проведение опросов мнений сотрудников и рабочих сессий по результатам, разработка корпоративных ценностей и диагностика корпоративной культуры;
— построение системы кадрового резерва;
— администрирование персонала.
• Осуществлять планирование и бюджетирование затрат на персонал.
• Организовывать ведения расчетов с сотрудниками, взаимодействие с государственными учреждениями и контролирующими органами, центрами занятости.
• Осуществлять управление отделом по работе с персоналом.
• Разрабатывать HR-политики и процедуры.
Требуемые знания:
• Законодательства, нормативно-правовых актов по организации кадровой работы;
• Организационной структуры, кадрового состава Компании, ее профиля и специализации, а также цели и стратегии развития;
• Текущих и перспективных потребностей Компании в кадрах, методик их планирования и прогнозирования;
• Задач кадровой службы по обеспечению потребностей Компании в кадрах соответствующей численности и квалификации, ее возможностей по решению указанных задач;
• Методов анализа состояния кадрового потенциала Компании, материальных и иных ресурсов, требуемых для его поддержания на надлежащем уровне;
• Порядка формирования, квалификационного и численного состава кадрового резерва по наиболее востребованным (дефицитным) специальностям (категориям);
• Состояния рынка труда, возможностей использования информационных ресурсов организации в интересах задач кадровой службы;
• Порядка заключения трудовых договоров, тарифных соглашений и дополнительных соглашений к ним;
• Порядка разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
• Современных теорий организации кадровой работы;
• Передового отечественного и зарубежного опыта организации кадровой работы;
• Состава и структуры кадровой документации Компании;
• Основ менеджмента (в объеме, требуемом для эффективного руководства кадровой службой), делового этикета, правил ведения деловой переписки по вопросам кадровой работы;
• Офисных программ, в частности Word, Excel, Visio, Project, Power Point на уровне выше среднего;
• Правил и норм охраны труда;
• Норм и правил документооборота в компании, хранения конфиденциальной информации и другие.
Профессиональные навыки:
• Разработки и внедрения HR-стратегии;
• Практический опыт разработки HR-систем (подбор, обучение и развитие, оценка, экономическая мотивация (C&B), нематериальная мотивация, корпоративная культура и т. д.);
• Формирования эффективной команды;
• Эффективного управления другими людьми;
• Управления проектами;
• Успешного внедрения изменений;
• Разработки планов мероприятий подразделений;
• Эффективного распределения рабочего времени;
• Выполнения анализа посредством программы Excel;
• Высокие коммуникативные навыки (умение конструктивно разрешать конфликтные ситуации).
Личные качества:
•Умение выстраивать доверительные отношения с руководителями на высоком уровне (в большой мере связано с трансформацией роли HR в бизнес-партнера);
• Ориентация на людей;
• Личностная зрелость;
• Коммуникабельность, умение расположить к себе людей;
• Стрессоустойчивость;
• Способность к убеждению и воздействию на людей .
Этапы взаимодействия и принятия решения о совместном сотрудничестве:
1. Тестирование.
2. Общение с собственником.
3. Интервью.
4. Испытательный срок и обучение.
