Автотранспортное предприятие нефтесервисного холдинга ищет активного опытного коллегу, который сможет вместе с нами развивать наш бизнес, показывая лучшие результаты на рынке оказания услуг транспортного сопровождения проектов на месторождениях ведущих нефтегазовых компаний ЯНАО
Предприятие включает в себя парк техники более 400 единиц, штат персонала 700 единиц.
Наши компетенции:
- оказание услуг специализированной техникой;
- грузоподъемные работы;
- пассажирские перевозки;
- перевозка опасные и крупногабаритных грузов
Обязанности:
- руководит текущей деятельностью Работодателя;
- организует производственно-хозяйственную деятельность на основе использования новейшей техники и технологий, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта;
- предоставляет органам управления Работодателя планы и отчеты по деятельности Работодателя, бухгалтерские балансы;
- обеспечивает соблюдение норм, правил и политик Корпоративной культуры Работодателя
- Опыт работы не менее 3 лет в должности генерального директора, заместителя генерального директора автотранспортного предприятия (спецтехника) в аналогичной по масштабу и виду деятельности компаниях;
- Эксплуатация и ремонт спецтехники в трудных климатических условиях (МКС, РКС), развертывание жилпоселков на месторождениях заказчика;
-
Полное высшее образование, преимуществ, связанное с эксплуатацией транспорта;
-
Цифровая грамотность (минимум: Владение навыками работы на персональном компьютере Office 365, 1-С 8);
-
Знание технологии ремонта и эксплуатации ТС (спецтехника);
-
Знание методик расчета потребности трудовых ресурсов в сфере эксплуатации транспорта и оценки эффективности труда;
-
Отличные навыки ведения переговоров (общение с заказчиком);
-
Владение инструментами нематериальной и материальной мотивации работников;
- Содействие переезду к месту работы (в случае релокации);
- Ежегодный бонус. Зависит от успешности/неуспешности выполнения показателей бизнес-плана на текущий год. Размер определяет владелец бизнеса (акционер). Размер — до 75% годовой заработной платы, начиная со второго года работы. По результатам работы за год возможна индивидуальная премиальная выплата;
- Служебный автомобиль с водителем, оплата мобильной связи, оплата аренды жилья в случае переезда в другую местность;
- Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день;
- Корпоративная программа развития генеральных директоров «Лидер» (обучение не реже 2 раз в год, в т.ч. с выездом в зарубежные страны);
- Карьерный рост внутри холдинга;
- Уровень заработной платы обсуждается в процесссе собеседования.
