Руководитель группы развития клиентов в Директ

Дата размещения вакансии: 31.10.2024
Работодатель: Яндекс
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Екатеринбург
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Яндекс Директ — это самая распространённая в России платформа контекстной рекламы: каждый день ей пользуются сотни тысяч рекламодателей. Предприниматели и агентства работают в нашем интерфейсе: создают рекламные кампании, анализируют их эффективность с помощью статистики и метрики, заказывают медиапланы, считают прогноз бюджета.

У нас насыщенная внутренняя жизнь, дружная команда, которая не любит стоять на месте и не боится сложных задач, и совершенно неформальная среда. Если вы любознательный и деятельный человек, вам будет с нами интересно!

Какие задачи вас ждут:

Развитие продаж и рост выручки:

Мы выстраиваем партнёрские отношения с высокопотенциальными клиентами и помогаем им повышать продажи с помощью рекламных инструментов Яндекса: Директа, Бизнеса, геомедийной рекламы. Ваши ключевые задачи — достигать финансовых показателей, искать новые подходы к увеличению продаж, вместе со смежными подразделениями решать спорные вопросы и улучшать процессы.

Управление командой:

Команда состоит из менеджеров по развитию клиентов и аналитиков . Вам предстоит обучать, мотивировать коллег и помогать им профессионально развиваться.

Улучшение бизнес-процессов и клиентского опыта:

Вы будете выстраивать операционные процессы службы, искать точки роста и внедрять новые инструменты, чтобы продажи росли, команда работала эффективнее, а клиенты были довольны.

Мы ждём, что вы:
  • Больше года управляли командой продаж;
  • Вели переговоры с ключевыми лицами компаний, заключали крупные контракты, общались с ЛПР;
  • Умеете мотивировать команду на результат, ставить смелые цели и отвечать за их достижение;
  • Самостоятельны в решении повседневных задач и в принятии операционных решений;
  • Нацелены на достижение результата, энергичны и инициативны;
  • Умеете работать с данными: аналитикой, таблицами графиков, расчётами для графиков работы, операционными метриками;
  • Способны выходить за рамки предложенного, выдвигать идеи и оптимизировать процессы;
  • Понимаете задачи и внутренние процессы сегмента SMB;
  • Стрессоустойчивы, способны быстро принимать решения в условиях высокой неопределённости и часто меняющихся требований