Сменный мастер (р.п. Тамала)

Дата размещения вакансии: 04.07.2024
Работодатель: УК РОСТАГРО
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Пенза
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Группа компаний РОСТАГРО — крупный агропромышленный холдинг на территории Пензенской и Саратовской областях. Основное направление деятельности — выращивание, хранение и реализация зерновых, зернобобовых и масличных культур.

ГК РОСТАГРО входит в ТОП-22 крупнейших землевладельцев России по версии BEFL, обрабатывает 240 тыс. га. Эффективное управление земельным банком с применением современных агротехнологий и собственного парка сельскохозяйственной техники позволяют ГК РОСТАГРО успешно решать задачи повышения показателей урожайности и обеспечения сохранности собранного урожая.

ГК РОСТАГРО — стабильный и социально ответственный работодатель. Мы обеспечиваем рабочими местами более 1000 человек и уделяем внимание соблюдению трудового законодательства и созданию безопасных условий труда.

Обязанности:

Организует и обеспечивает своевременную приемку растительного сырья в элеватор на обработку;
Организует и обеспечивает своевременную подачу растительного сырья со складов в обработку в строгом соответствии с утверждённой рецептурой;
Организует обеспечение обработку растительного сырья в соответствии с ГОСТом, техническими условиями, нормативно — технической документацией и нормативами;
Контролирует настройку и регулировку оборудования для обеспечения ведения технологического процесса;
Организует и контролирует соблюдения установленных технологических режимов работы оборудования.

Требования:

Опыт работы от года.
Профильное технологическое образование.

Условия:

Официальное трудоустройство с первого дня работы, соцпакет, оплачиваемый отпуск и только «белая» ЗП;

Только «Белая» ЗП. доставка с соседних населенных пунктов до работы;

Медкомиссия, спецодежда за счет работодателя, льготное питание;

Возможность получения образования за счет работодателя;

Участие в социальных программах компании — «Реферальная программа. Приведи друга — получи премию», подарки на новых год детям сотрудников, материальная поддержка в случае рождения детей, болезни либо смерти близкого родственника, премии по результатам работы;

По результатам работы за год — возможность получения грамот от администрации района и руководства компании.