В 2006 году Группа «Акрон», один из ведущих производителей минеральных удобрений в России и мире, учредила горнорудную компанию Акционерное общество «Верхнекамская Калийная Компания» с целью освоения Талицкого участка на Верхнекамском месторождении калийно-магниевых солей с последующей реализацией проекта по созданию калийной сырьевой базы в Пермском крае.
В настоящий момент ведется строительство Талицкого горно-обогатительного комплекса. Целью проекта является вертикальная интеграция Группы «Акрон» с созданием калийной сырьевой базы для производства сложных удобрений.
Плановая численность АО "ВКК" свыше 2 000 рабочих мест.
В связи с расширением штата подземного участка по ремонту электрического оборудования, АО "ВКК" приглашает в свою команду электрослесаря по обслуживанию и ремонту оборудования 6 разряда.
Обязанности:
- монтаж, демонтаж, ремонт, техническое обслуживание электрооборудования;
- наладка и испытание элементов электроники в системах защиты аппаратов и станции управления;
- испытание кабельных линий и электрооборудования повышенным напряжением;
- умение читать электрические принципиальные схемы;
- знание и понимание горно-шахтного оборудования, оборудования электроснабжения.
Требования:
- среднее профессиональное, высшее образование;
- наличие удостоверения электрослесаря по обслуживанию и ремонту оборудования;
- наличие удостоверения на проведение специальных работ в электроустановках;
- знание организационных и технических мероприятий;
- группа по электробезопасности - III (IV) до и выше 1000 В.
Условия:
-
трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
-
стабильная и конкурентоспособная заработная плата;
-
полная занятость;
- рабочее место на промышленной площадке АО "ВКК", район пос. Железнодорожный (20 км. от г. Березники);
- бесплатная доставка к месту работы и обратно транспортом АО «ВКК»: г. Березники, г. Усолье, г. Соликамск (в т.ч. Боровск), г. Александровск, пгт. Яйва;
- санаторно-курортное оздоровление работников;
- предоставление путевок в детские лагеря;
- предоставление материальной помощи в различных жизненных ситуациях;
- помощь в улучшении жилищных условий (ипотечная программа);
- добровольное медицинское страхование работников;
- дотация на питание в столовой предприятия;
- скидка на посещение бассейна и занятия спортом в фитнес-зале;
- обеспечение спецодеждой;
- прохождение медицинской комиссии за счет работодателя.
Размещение информации не означает, что в компании в настоящий момент открыта данная вакансия.
Компания создает базу данных потенциальных кандидатов на случай открытия вакансии данного профиля в будущем.
