Менеджер по развитию сети

Дата размещения вакансии: 02.07.2024
Работодатель: Мызина Марина Александровна
Уровень зарплаты:
от 100000 RUR
Город:
Пермь
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

NBRAND — кpупнeйший франчaйзинговый холдинг в Роcсии. Bключает в себя 5 брeндов poзничнoгo бизнeca: сети японcких паpикмахерcкиx Чиo Чио, бapбeршoпов Big Brо и Площaдка, бьюти-коворкингов ИHДИ и aвтoпpoкaта Frееly.

Розничнaя сeть xолдинга насчитывает бoлeе 800 pозничных тoчeк в Pосcии и стpанах СНГ, а целью компании — стать № 1 в мире в своём сегменте.

На конкурсной основе проводим набор в команду Менеджеров по развитию сети на территории своего города японcких паpикмахерcкиx Чиo Чио

Новый проект позволит кратно увеличить количество точек.

Цель проекта — привлечь в своём городе новых партнёров для нашей сети. Поэтому мы ищем сильных кандидатов, которые знают своё дело и не боятся трудностей и за это мы готовы платить достойно высокую зарплату.

Мы предлагаем:

  • График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00 (разъездной характер работы)
  • Прозрачную и высокую заработную плату :

Оклад — 60 000р

Премия — 30 000р за каждый заключенный договор

Бонус — 10 000р за выполнение ежемесячного плана

  • Компенсация ГСМ — 6 000р
  • Оформление по договору самозанятости или неофициально
  • Работу в крупной, стабильно развивающейся компании
  • Возможность повышать свои профессиональные навыки. Постоянное обучение и развитие
  • Перспективы карьерного роста в рамках проекта и внутри компании
  • Дружный коллектив, адекватное руководство

Кто нам нужен:

  • Если у тебя есть опыт в ведении переговоров с B2B или B2C от 1 года
  • Знаешь как и умеешь выходить на ЛПР
  • Умеешь грамотно работать по технике продаж
  • Наличие компьютера, владение MS Office
  • Наличие личного автомобиля

Остальному всему научим, объясним, покажем, расскажем, пошагово пройдём.

Что нужно будет делать:

  • Поиск потенциальных партнёров
  • Проведение презентаций проекта, просчёт необходимых инвестиций и потенциала данной точки
  • Доносить грамотно ценности и подходы компании всем потенциальным партнёрам
  • Постоянное взаимодействие со смежными отделами для достижения результата
  • Своевременно вести необходимую отчётность