Специалист по охране труда

СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА в службу охраны труда АО «ЩЕКИНОАЗОТ»

Обязанности:

• Обеспечение контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах.
• Организация и проведение мероприятий, направленных на снижение уровней профессиональных рисков.
• Организация и проведение работ по специальной оценке условий труда.
• Организация обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.
• Нормативное обеспечение системы управления охраной труда.
• Обеспечение подготовки работников в области охраны труда.
• Обеспечение снижения уровней профессиональных рисков с учетом условий труда.
• Обеспечение расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
• Автоматизация бизнес-процессов в области охраны труда.
• Внедрение передовых практик в области охраны труда

Требования:

• высшее техническое образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности и дополнительно профессиональная переподготовка в области охраны труда;
• опыт работы - желательно не менее 3-х лет;
• уверенный пользователь Microsoft Word, Exсel, PowerPoint, 1С; большим преимуществом будет опыт автоматизации бизнес-процессов в области охраны труда и внедрения передовых практик;
• ответственность, инициативность, стрессоустойчивость, саморазвитие, умение работать в команде на результат, умение принимать решения и нести ответственность.

Условия:

• полная занятость (полный рабочий день, график работы 5/2 (понедельник - пятница с 08-00 до 17-00, выходные дни - суббота +воскресенье);
• стабильная заработная плата (по результатам собеседования);
• социальный пакет (коллективный договор, партнерство с профсоюзом, доставка к месту работы из Тулы комфортабельными автобусами за счет предприятия (из Заречье, из Криволучье через Зеленстрой), санаторно-курортное лечение и дотации на летний отдых в пансионате г. Анапа, спортивные и культурные программы для сотрудников и членов их семей, профессиональное развитие и обучение на целевых местах в ведущих ВУЗАх; две столовые на территории предприятия);
• возможность профессионального роста;
• жилищная программа (корпоративная поддержка, при приобретении работниками жилья, в виде компенсации части процентов по привлечённым ипотечным кредитам и компенсации части первоначального взноса по ипотеке);
• должность вводится дополнительно, в связи с развитием производства и увеличением объема работ;
• подчинение руководителю СОТ.