Ведущий специалист отдела учета персонала

Дата размещения вакансии: 06.06.2024
Работодатель: Самотлорнефтегаз
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Нижневартовск
улица Ленина 4
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Политика АО «Самотлорнефтегаз» направлена на обеспечение устойчивого развития Общества. Главный актив компании — это высокопрофессиональный персонал, мотивированный на эффективную работу в непростых реалиях сегодняшнего дня.

Наши ценности: лидерство, результативность, добросовестность, безопасность.

Обязанности:

  • Осуществление работы по документальному сопровождению трудовых отношений в соответствии с действующим законодательством, в том числе ведению кадрового учета, делопроизводства, администрированию отпусков. Ведение миграционного учета работников Общества.
  • Ведение и хранение трудовых книжек работников Общества (внесение записей о приеме, перемещении, увольнении, награждениях/поощрениях).
Требования:
  • Высшее профессиональное образование в области управления персоналом, менеджмента.
  • Дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, операционного и тактического управления; программы повышения квалификации в области управления персоналом, операционного и тактического управления.
  • знание трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Условия:

Придерживаясь принципов высокой социальной ответственности

АО «Самотлорнефтегаз» предлагает:

  • работу в стабильной и развивающейся Компании;
  • конкурентный уровень заработной платы;

  • ежегодную индексацию заработной платы;

  • премирование по результатам года;

  • премирование ко Дню нефтяника;

  • премирование по результатам производственных соревнований между структурными подразделениями;

  • премирование к юбилейным датам Общества;

  • широкие возможности карьерного роста;

  • охрану здоровья и личное страхование, поддержку и продвижение здорового образа жизни;

  • обеспечение спецодеждой и СИЗ;

  • санаторно-курортное лечение;

  • реализацию комплексной жилищной программы;

  • реализацию корпоративной пенсионной программы;

  • корпоративные мероприятия;

  • комплексные программы поддержки молодёжной политики;

  • доставка транспортом до места работы и обратно, в том числе в черте города.