Обязанности:
-Формирование отдела и управление его сотрудниками (рекрутеры)
-Планирование, подбор, адаптация сотрудников. Фокус на сотрудников ресторанов и точек стритфуда.
-Определение источников поиска персонала, работа с социальными сетями, платформами для поиска сотрудников;
-Мониторинг рынка труда, анализ заработных плат.
— Ведение hr-аналитики
— Развитие программы формирования внутреннего кадрового резерва
-Участие в разработке и проведении мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры;
— Поддержание системы внутренних коммуникаций;
-Развитие HR бренда и корпоративной культуры компании
Требования:
· Опыт в управлении и обучении персонала (опыт в управлении отделом будет преимуществом, однако не является основным критерием в отборе)
· Лидерские качества, высокий уровень самоорганизации
· Коммуникабельность, энергия, любовь к жизни и окружающим
Если ты чувствуешь в себе энергию, любовь к людям, готовность двигаться вперёд — мы ждём именно тебя!
*уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом
