Ассистент HR - директора

По мере того, как в нашей компании появился HR — директора топового уровня, в команде сформировалась потребность в позиции — ассистента HR — директора:

Обязанности:

• Поиск и подбор персонала на различные позиции (работа с различными источниками поиска персонала, ведение воронки подбора персонала);
• Организация и контроль адаптации новых сотрудников (в том числе периода стажировки), организация рабочих мест для новых сотрудников;
• Участие в разработке программ развития персонала;
• Развитие HR-бренда, укрепление корпоративной культуры и корпоративных ценностей, внутренний PR, поддержание здоровой атмосферы;
• Участие в работе всех сфер HR (от делопроизводства до формирование системы KPI)
• Формирование и наполнение должностных папок сотрудников, регламентами и инструкциями для сотрудников, совместно с руководителями отделов;
• Участие в систематизации других подразделений компании (формирование регламентов, стандартов);
• Ведение отчётности по деятельности своего подразделения
• Сопровождение руководителя (протоколирование совещаний, ведение календаря руководителя, выполнение иных поручений)

Требования:

• Нам не важен большой опыт, куда важнее высокая мотивация к обучению и развитию;
• Знание того, как устроен мир бизнес ассистента и HR;
• Тот, кому интересно находить талантливых, идеологичных, продуктивных сотрудников;
• Интерес к системе мотивации персонала, ведь нам важно формировать бесконечно развивающуюся команду победителей;
• Умение качественно выполнять задачи в срок, решать бизнес-задачи и ничего не упускать. Эффективный, нацеленный на результат сотрудник;
• Тот, кому нравится быть правой рукой HR директора, получать бесценный опыт и быть частью сильной команды и вносить свой вклад в построение истории;
• Тот, кому НЕ нравится часто менять место работы, кто стабилен и хочет развиваться внутри компании (до должности HR директора, с перспективой входа в совет директоров)
• Важно дружить с офисной техникой и базовым набором программ (уметь ввести отчетности, и разгружать руководителя выводом аналитических данных, протоколированием встреч руководителя);
• Из личностных качеств ВАЖНО: отсутствие противоречивости в словах и поступках, искренность обучаемость, благородство, высокий уровень мотивации, целеустремленность.

От нас:

• Помощь и поддержка на всех этапах работы (Подчинение HR директору, что дает огромные возможности перенимать многолетний опыт и тонкости HR и бизнес мышления);
• Работа в стабильной и амбициозной компании;
• Возможность влиять на свой доход через достижения ключевых показателей;
• Перспектива роста в должность HR директора;
• Стильный офис расположенный в центре города;
• Режим работы с 09 до 18, график 5/2, (не нужно отсиживать минута в минуту, твой главный показатель — это выполненные планы и достигнутые метрики)