Инженер технического отдела

Дата размещения вакансии: 26.06.2024
Работодатель: Премиум
Уровень зарплаты:
от 50000 до 75000 RUR
Город:
Самара
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ООО «Премиум» — многопрофильная организация, занимающаяся строительством и реконструкцией нефтегазового комплекса в 26 городах и 13 областях страны. Компания является генеральным подрядчиком дочерних компаний ПАО «Газпром нефть» и «Транснефть», с которыми мы сотрудничаем на протяжении 13 лет.

Мы приглашаем ИНЖЕНЕРОВ ТЕХНИЧЕСКОГО ОТДЕЛА для работы в офисе пгт Усть-Кинельский

Обязанности:

  • чтение и анализ рабочей документации;
  • переговоры и техническая переписка с Заказчиком (Субподрядчиком);
  • разработка ППР, ППРк, технологических карт на выполнение работ, инструкции на испытание трудопроводов;
  • оформление разрешений на производство работ в охранной зоне действующих коммуникаций.
Требования:
  • высшее техническое, строительное образование;
  • опытных пользователь ПК;
  • знание основ технологии и промышленного строительства;
  • знание НТД;
  • знание AutoCAD, КОМПАС, MS Office.

Условия:

  • официальное трудоустройство, работа в офисе (не удаленка!);
  • график работы: 5/2 выходные дни — суббота, воскресенье;
  • тип работы Постоянная;
  • место работы: пгт. Усть-Кинельский г.о.Кинель Самарской обл. (30 мин. от Самары без пробок!);
  • вахта из Самары (от м. Победа), а также можно добраться рейсовым автобусом 126 маршрута;
  • заработная плата от 50000 на начальном этапе работы;
  • материальная помощь сотрудникам (рождение ребенка, юбилейные дни рождения, материальный ущерб и др.).

ООО «Премиум» — это динамично развивающаяся организация, которая заслужила доверие в своей отрасли. За 13 лет работы мы реализовали 145 контрактов и выполнили работы разного уровня сложности на 215 объектах.

Наш собственный парк техники насчитывает более 700 единиц машин, механизмов и оборудования, необходимых для осуществления в срок любых строительных работ в любой климатической зоне России.

Мы создаем оптимальные условия для карьерного роста опытных работников и развития молодежи (рассматриваем кандидатов без опыта работы). На постоянной основе мы сотрудничаем с вузами, повышаем квалификацию кадров и обеспечиваем наших работников всем необходимым для качественного труда.

В компании внедрена система бережливого производства. Для сохранения динамики развития, качественного и своевременного выполнения нового вида работ, мы вступили и успешно завершили национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости» АНО «ФЦК».