Супервайзер обработки призабойной зоны

Обязанности:

• осуществление контроля за выполнением сервисными организациями договору услуг подряда на строительство, капитальный и текущий ремонт скважин согласно утвержденной проектно-сметной документации, планов работ;
• участие при проведении наиболее ответственных операций в процессе капитального и текущего ремонта скважин;
• предоставление руководству отдела фактической информации по: капитальному и текущему ремонту скважин, используемой в работе химии и материалов при производстве ГРП, РИР, ГНКТ, ОПЗ, ТКРС;
• проведение проверок на наличие пломб на автоцистернах с химическими составами;
• осуществление проверок разрешительной документации на все применяемые химические реагенты и материалы, а также контроль технологии приготовления химических составов;
• участие в промышленных испытаниях новых видов оборудования и материалов для ремонта скважин, внедрения в производство новых технологий и технических средств, выдача рекомендаций по их эффективности
• участие в формировании и введении контроля отчетной документации.

Требования:

• Среднее профессиональное в области добычи нефти и газа, либо высшее (специалист, бакалавриат) образование в области добычи нефти и газа или Высшее образование (техническое специалист или бакалавриат) и дополнительное профессиональное образование в области добычи нефти и газа – профессиональная переподготовка.
• при наличии высшего образования – опыт работы РСС в области капитального, текущего ремонта и освоения скважин не менее 3 лет. при наличии только среднего профессионального образования – опыт работы РСС в области капитального, текущего ремонта скважин не менее 5 лет;
• продвинутый пользователь ПК (Microsoft Office Excel).

Условия:

• график работы: сменный , (7 дней в день, 7 дней вых, 7 дней в ночь, 7 дней вых.);
• рабочее место: г. Янаул;
• предоставляется транспорт с водителем.

Социальный пакет:

• добровольное медицинское страхование и страхование работников от несчастных случаев;
• прохождение медицинских осмотров за счет предприятия;
• компенсация стоимости абонемента в фитнес-зал;
• корпоративная пенсионная программа;
• образовательные займы;
• ипотечная программа;
• санаторно-курортное лечение работников и членов их семьи;
• путевки для детей работников в детские оздоровительные лагеря;
• материальная помощь в рамках Коллективного договора (при вступлении в брак впервые, возвращении на работу после прохождения военной службы, рождении ребенка, смерти членов семьи, поддержка многодетных семей и т.д.).