Заместитель директора по кредитованию филиала по Жамбылской области

1.Повышение доли охвата субъектов АПК в регионе финансовыми услугами Общества;
2.Обеспечение выполнения плана финансирования и исполнения индикативных планов;
3.Контроль за своевременным и качественным рассмотрением заявок на финансирование.

• высшее экономическое/финансовое/юридическое* образование

  * допускается при наличии стажа работы в сфере кредитования малого/среднего/крупного бизнеса не менее 5 лет

• Требования к стажу/опыту работы:

  — не менее 4 (четырех) лет стажа/опыта работы на последовательно усложняющихся позициях в финансовых организациях, и/или национальных компаний, и/или крупных страновых или международных компаниях, и/или на государственной службе с подтвержденным опытом по направлению деятельности, либо нижестоящей должности данного Департамента / филиала со смежными вопросами или

  На руководящих должностях:

  — не менее 2 (двух) лет стажа/опыта работы на позиции руководителя структурного подразделения по направлению деятельности в агропромышленном секторе и/или финансовых организациях и/или национальных компаниях и/или крупных холдинговых компаниях и/или на нижестоящей должности данного Департамента / филиала со смежными вопросами.

  Знания, умения и навыки необходимые для исполнения должностных обязанностей:

  -знание нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в областях, соответствующих специализации должности, а также другие обязательные знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей по должности;

  -нормативные и методические материалы, касающиеся деятельности Общества;

  -организация работы по созданию кредитных товариществ (далее -КТ);

  -порядок работы (правила, документы, мероприятия) касающиеся деятельности Филиала;

  -основы экономики, финансовое планирование, основы организации сельскохозяйственного производства;

  — знание государственного языка;

  — требования международного стандарта МС ИСО 9001.

  Умения:

  — умение руководить и осуществлять контроль за выполнением возложенных на Филиал задач и функциональных обязанностей;

  — умение формировать экспертное заключение и выработать конкретные предложения по повышению эффективности в курируемом направлении;

  — умение и навыки проводить интенсивный, масштабный сбор и анализ данных;

  — умение проводить эффективную презентацию и деловое общение;

  — умение формировать проекты внутренних нормативных документов;

  — осуществлять контроль по исполнению корреспонденции, поступающей в Филиал;

  — знание технологий управления персоналом;

  — умение работать с претензиями и жалобами клиентов.

  Личностно-деловые компетенции:

  — стрессоустойчивость к многозадачности

  — коммуникабельность (умение быстро устанавливать контакт, умение и желание общаться с людьми);

  — ориентация на результат;

  — грамотная устная и письменная речь;

  — умение планировать и расставлять приоритеты;

  — умение быстро находить нужную информацию;

  — активная жизненная позиция;

  — постоянное саморазвитие;

  — клиентоориентированность.

· Местонахождение: г. Тараз