Руководитель направления развития партнерских услуг в офлайн-канале

Дата размещения вакансии: 26.06.2024
Работодатель: Почта России
Уровень зарплаты:
от 55000 RUR
Город:
Великий Новгород
Октябрьская улица 13
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Развитие бизнеса партнерских услуг на территории УФПС Новгородской области;
  • Выполнение плана бюджета по направлению партнерских услуг через сеть отделений почтовой связи;
  • Формирование и распределение плановых заданий в части продаж страховых и банковских продуктов;
  • Развитие партнерских услуг в оффлайн-канале, в том числе путем внедрения лучших практик продаж, релокации окон продаж и терминальной сети;
  • Составление финансовых и других документов, расчетов и отчетности по оказанию партнерских услуг;
  • Формирование внутренней аналитической отчетности по направлению деятельности отдела.

Требования:

  • Высшее образование;
  • Приветствуется опыт работы в банковской сфере и сфере страхования;
  • Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет;
  • Знание методологии управления территориальной сетью, методом анализа эффективности проводимых мероприятий, бизнес-планирования, маркетинга в сфере операционного управления;
  • Высокая работоспособность, аналитический склад ума, стратегическое мышление и организаторские способности;
  • Инициативность, системность, умение самостоятельно принимать и обосновывать решения. ​
Условия:

Уверенность в будущем: Почта России — надежный и ответственный работодатель, мы прошли пандемию без сокращения рабочих мест.

  • Заработная плата дважды в месяц (оклад 55000 руб.) + премия в размере 20% от квартального оклада (до 33000 руб.);
  • ДМС, включая стоматологию;
  • Официальное оформление с первого дня работы;
  • График работы: 40-часовая пятидневная рабочая неделя (Пн-чт: с 8:30 до 17.30, пт: с 8:30 до 16:15);
  • Корпоративная программа обучения для всех сотрудников;
  • Возможность карьерного роста и профессионального развития;
  • Страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей;
  • Частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря;
  • Новогодние подарки для детей;
  • Корпоративная пенсионная программа;
  • Корпоративные спортивные мероприятия и секции;
  • Материальная помощь по коллективному договору.