Ведущий специалист (входной контроль материалов)

Цель нашей компании — строительные проекты полного цикла: от проекта к жизни.

ООО «Проектстройсервис» ведет строительство жилых домов, промышленных сооружений, объектов коммунальной инфраструктуры и социальных объектов в городах Лабытнанги, Салехарде и окрестностях.

Руководство сохраняет трудовой коллектив, как основной ресурс компании. Коллеги отмечают благонадежное и корректное отношение со стороны руководящего состава. В настоящее время в компании трудятся около 2500 сотрудников.

Вы получаете возможность работать в крупном строительном холдинге, привлекающем амбициозных специалистов, и приобрести уникальный опыт сопровождения строительства в условиях Крайнего Севера.

Ваши обязанности:

• Приемка и проверка комплектности оборудования и строительных материалов.
• Инструментальный входной контроль материалов, ТМЦ.
• Оформление соответствующих документов (актов) при приемке МТР, при обнаружении дефектов на поставляемые МТР.
• Вести оперативный учет и идентификацию ТМЦ.
• Проверять условия складирования ТМЦ на площадках хранения.

Требования:

• Высшее образование в области строительства либо среднее техническое образование группы специальностей: «Техника и технологии строительства».
• Стаж в организациях, осуществляющих строительство, реконструкцию, капитальный ремонт, снос ОКС: при наличии высшего образования стаж не менее 3-х лет, при наличии среднего технического образования стаж не менее 5 лет .
• Желательно дополнительное образование: «Специалист неразрушающего контроля (ВИК II уровень)»; «Инспектор строительного контроля (объекты промышленного и гражданского строительства)».

Условия:

• Место работы в г. Салехард;
• Вахтовый метод 60/30 с оплатой междувахтового отдыха либо постоянное место работы;
• При вахтовом методе работы шестидневная рабочая неделя, при постоянном трудоустройстве пятидневная рабочая неделя;
• Релокационный пакет (проживание, трансфер, питание, покупка билетов, оплата медкомиссии);
• Официальное трудоустройство и северные льготы;
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• Трансфер до места работы и обратно;
• Обучение за счет компании;
• Гибкая система премирования;
• Материальная помощь в жизненных ситуациях;
• Корпоративная жизнь: подарки детям к новому году, праздничные мероприятия с награждением лучших сотрудников (День строителя).