Основная функция:
• Эффективное закрытие вакансий ИТ (IT) 1С (ЗУП, общий профиль, аналитик, администратор, архитектор и пр.)
Задачи:
1. Стандартный функционал рекрутера (специалиста по подбору персонала):
• Весь цикл найма сотрудников от подготовки к запуску найма до сопровождения выхода на работу и первичной адаптации;
• Активное взаимодействие с нанимающими менеджерами;
• Мониторинг рынка труда
2. Отчетность, аналитика воронки подбора, внесение предложений по повышению конверсии.
Наши ожидания от кандидата:
• Опыт работы в рекрутменте с ИТ кандидатами
• ИТ рекрутер должен понимать где и как искать ИТ
• Нам нужен инициативный сотрудник, динамичный и влюбленный в рекрутмент. Сотрудник, который использует современные методики поиска, хантинга лучших.
• Цель на ближайшие 1,5 месяца-закрыть 5 вакансий. Далее: структура ИТ меняется в сторону расширения, т.е. работа будет
Наше предложение:
• Удаленный формат/Гибрид/Офис-по желанию.
• Мобильная связь, ноутбук.
• Для специалиста, желающего работать в офисе (или частично): у нас комфортная кухня (холодильник, микроволновка, чайник и пр.) и вкусно готовят в столовой, классный коллектив и просто приятная атмосфера :)
• Оформление на ГПХ
