Обязанности:
— Поиск и подбор персонала, прямой активный поиск кандидатов;
— Проведение первичных собеседовании по телефону;
— Мониторинг рынка труда, поиск новых источников для размещения информации о вакансиях;
— Ведение кадрового делопроизводства (приемы, переводы, увольнения, отпуска)
— Ведение еженедельной и ежемесячной отчетности;
— Выполнение некоторых функций офис-менеджера;
Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от 2 лет;
— Опыт работы в программе 1С;
— Организация выхода на обучение нового сотрудника, процесса адаптации,
курирование на протяжении всего срока обучения;
— Знание и использование широкого спектра инструментов поиска и привлечения кандидатов, навыки закрытия сложных вакансий;
— Способность работать в режиме многозадачности;
— Готовность собирать, структурировать и анализировать информацию;
— Знание пк на уровне продвинутого пользователя;
— Грамотная устная и письменная речь;
Условия:
— Оформление по ТК РФ;
— График работы: 5/2;
— Своевременная заработная плата 2 раза в месяц;
— Дружный коллектив;
— Комфортные условия труда;
