Технолог по штамповке подшипников

В новый строящийся пошпиниковый завод в г. Набережные Челны, открываем набор на новые рабочие места.

Обязанности:

• Технологическое сопровождение производства (штамповка);
• Контроль соблюдения технологической дисциплины производства;
• Проверка конструкторской документации на технологичность;
• Составление карт технологических процессов, норм расхода материалов и комплектующих изделий, норм времени на операции;
• Подбор и внедрение новых, прогрессивных технологий изготовления продукции;
• Разработка технологических процессов изготовления штампованных деталей, согласно производственным планам и программам по освоению выпуска новой продукции;
• Подготовка технических заданий и эскизов, необходимых для проектирования и (или) заказа изготовления специализированной штамповой оснастки;
• Разработка планировочных решений по организации цехов и участков штамповочного производства;
• разработка технологических процессов на новые виды изделий;
• разработка инструкций;
• технологическое обеспечение производства по изготовлению деталей: разработка заданий на проектирование и изготовление изделий, технологических процессов, решение оперативных вопросов связанных с изготовлением деталей, узлов;
• участие в составлении планов, размещения оборудования, технического оснащения;
• участие в разработке технически обоснованных норм времени, расчет норм материальных затрат;
• разработка технологических инструкций, маршрутных карт, карт технического уровня и качества продукции.
• участие в проведении работ по освоению новых технологических процессов;
• знание механической обработки, штамповки.

• опыт работы на подшипниковых заводах обязателен,
• профильное образование.

• заработная плата обсуждается на собеседовании;
• оплачиваемый ученический отпуск;
• бесплатный автобус по всем проспектам города;
• иногородним предоставляем жилье;
• бесплатное питание;
• своя база «Бкркзка
• спортивные и интеллектуальные соревнования;
• компенсация процентов по ипотеке до 8000 руб./мес;
• ежегодняя премия от 2-х лет работы в компании;
• программа «Приведи друга»
• компенсация стоимости путевок в детские лагеря;
• новогодние подарки для детей сотрудников и т.д.