Менеджер по подбору и адаптации персонала

• Организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции, используя все инструменты поиска, (ведение порядка 10 вакансий одновременно, линейного персонала)
• Проведение собеседований телефонных, on-line и off-line
• Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов on-line и off-line
• Размещение вакансий
• Составления профиля должности на офисные позиции
• Формирование кадрового резерва
• Адаптация новых сотрудников. Организация внутреннего и внешнего обучения;
• Развитие HR бренда компании
• Повышение качества корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
• Участие в других проектах HR отдела

• Опыт работы менеджером по персоналу/HR менеджером не менее 2-х лет
• Приветствуется опыт работы в рекрутинговых и кадровых агентствах
• Опыт регионального подбора — желателен
• Опыт одновременного ведения большого количества вакансий;
• Коммуникабельность, активность, ответственность, инициативность
• Готовность и желание развиваться в HR, осваивать новые направления

• Подбор линейного персонала (продавцы — операторы АЗС, сотрудники автотранспортного отдела, сотрудники технической службы и т.д.)

• Трудоустройство и социальные гарантии согласно ТК РФ, официальная зп
• Интересные проекты, возможность учиться и участвовать в проектах HR отдела
• Дружный коллектив
• Самостоятельность и ответственность за свой результат
• График работы с 9−00 до 18−00 (пятница до 17.00)
• офисный формат работы
• адрес офиса: ул. Лесопарковая 6

У нас принято:

• Быть проактивным («Мне не сказали» и «Я за это не отвечаю» — у нас не работает)
• Быть инициативным, предлагать решения для оперативности выполнения поставленных задач
• Глубоко погружаться в суть задач и процессов

Если Вы заинтересованы в профессиональном росте и развитии, готовы к новым и интересным задачам, то смело откликайтесь!

Мы заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве!