Главный специалист по строительному контролю

Дата размещения вакансии: 13.06.2024
Работодатель: НТК
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Мурманск
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Вакансия в «Мурманский балкерный терминал»

Обязанности:

  • Выполнение функций строительного контроля.
  • Проверка полноты и соблюдения установленных сроков выполнения подрядчиком входного контроля и достоверности документирования его результатов.
  • Контроль за соблюдением требований выполнения работ при осуществлении строительства объекта капитального строительства.
  • Проверка полноты и соблюдения установленных сроков и требований выполнения строительно-монтажных работ отдельных этапов, приосуществлении строительства реконструкции, капитального ремонта объекта капитального строительства.
  • Приемка и освидетельствование выполнения работ при осуществлении строительства объекта капитального строительства.
  • полноты и правильности ведения специальных журналов и общего журнала работ.
  • Проверка полноты и состава исполнительной документации, ее подписание.
  • Визирование КС-2 «Объём и качество выполненных работ подтверждаю».
  • Взаимодействие с надзорными органами в рамках компетенций.
  • Ведение отчетов строительного контроля, выдача предписаний, предоставление оперативной информации, ведение статистики фактически выполненных объёмов работ.
Требования:
  • Высшее строительное образование (профильное образование в области строительства).
  • Опыт выполнения функций строительного контроля на объектах с государственным финансированием.
  • Опыт работы по специальности от 5 лет обязателен в области строительного контроля и желателен в сфере строительства объектов транспортной инфраструктуры. Опыт работы в сфере ген. подрядной организации и Заказчика приветствуется.
  • Опыт взаимодействия с подрядными организациями, строительными лабораториями, надзорными органами.
  • Умение конструктивно отстаивать свое мнение.
  • Знание законодательства в области строительства (Градостроительный кодекс, постановление Правительства Р. Ф. и т.д.).
Условия:
  • Пятидневная рабочая неделя.

  • ДМС.

  • Компенсация проезда раз в два года к месту отдыха и обратно.

  • Отпуск 55 дней в году.

  • Квартальная премия.

  • Организация летнего лагеря для детей работников.

  • Частичная компенсация занятий спортом.