Начальник бюро подбора персонала

• Организация процесса массового подбора производственного персонала;
• Осуществление самостоятельного рекрутмента на руководящие и линейные позиции
• Оценка персонала.
• Управление командой рекрутмента (до 2 человек);
• Построение процессов рекрутмента, в рамках своей зоны ответственности
• Обучение и развитие сотрудников отдела
• Организация процесса адаптации новых сотрудников.
• Предоставление регулярной отчетности Генеральному директору.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в области подбора персонала от 3 лет.
• ОБЯЗАТЕЛЕН ОПЫТ РАБОТЫ НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
• Опыт управления группой рекрутеров.
• Знание методов оценки и развития персонала.
• Умение работать в режиме многозадачности.
• Опыт одновременного ведения большого количества вакансий.
• ПК — опытный пользователь

• Пятидневная рабочая неделя с 9−00 до 18−00, суббота и воскресенье — выходной.
• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня согласно ТК РФ.
• Оплачиваемый отпуск 28 рабочих дней.
• Оплата периодов временной нетрудоспособности в рамках трудового законодательства.
• Возможность в полной мере реализовать свой потенциал и амбиции
• Возможность профессионального и карьерного роста.
• Поощрение личных инициатив, направленных на развитие компании