Начальник отделения

Обязанности:

• Осуществлять непосредственное руководство технологическим персоналом, проводить инструктажи по ОТ.
• Обеспечивать выполнение производственных планов и заданий согласно оперативно-производственному графику выпуска НТП по номенклатуре и в соответствии с нормативно-технической документацией.
• Составлять заявки на сырье, вспомогательные материалы, необходимые для выполнения плана наработки продукции и проведения опытных работ.
• Обеспечивать контроль за соблюдением технологических параметров в пределах, утвержденным технологическим регламентом, своевременно принимать меры по устранению причин, вызвавших отклонения от норм технологических регламентов.
• Организовать ведение технологических процессов, огневых, газоопасных, ремонтных и других работ в отделении (участке), в соответствии с утвержденной технической документацией и требованиями правил по охране труда, промышленной безопасности, пожарной безопасности и инструкцией по охране труда.
• Участвовать в разработке, своевременном пересмотре и внесении изменений и дополнений в техническую документацию по отделению.
• Анализировать причины брака и выпуска продукции низкого качества, разрабатывать план по его предупреждению.
• Участвовать в отработке технологии новых видов продукции, испытаниях новых видов установок.
• Выполнять нормы, правила и требования по охране труда, пожарной безопасности и промышленной безопасности и требовать их выполнения от подчиненного персонала, а также осуществлять профилактическую работу по охране тру да и промышленной безопасности.

Требования:

Стаж работы на химическом производстве:

• при наличии высшего образования — стаж работы 3 года,
• при наличии среднего образования — стаж работы 5 лет.

Условия:

• Работа в крупной стабильной компании оборонно-промышленного комплекса.
• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
• График работы 5/2 (выходные: суббота-воскресенье).
• Корпоративный транспорт.
• Корпоративный банк (пониженные ставки по кредитованию, «ипотеке», «рефинансированию»).
• Стабильная выплата заработной платы (полностью «белая», 2 раза в месяц). Выплаты производятся на корпоративную карту (обслуживание оплачивает предприятие).
• Льготное пенсионное обеспечение (список 1).
• Дополнительная оплата за условия труда.
• Дополнительные премии к юбилейным датам, профессиональным праздникам.
• Ежегодные медицинские осмотры за счет предприятия.
• Обучение, возможность профессионального роста.
• Спец.питание (своя столовая).
• Обеспечение спец.одеждой.
• Компенсация стоимости путевок в детские загородные лагеря.
• Компенсация абонементов на фитнес и спортзалы.
• Корпоративные мероприятия.