Аналитик в отдел контроля продаж

Дата размещения вакансии: 14.06.2024
Работодатель: Ультрадекор ГМХ
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Егорьевск
Требуемый опыт работы:
не требуется

Обязанности:

  • Аналитическая работа в Департаменте контроля продаж: анализ бюджета продаж по торговым представителям, клиентам, регионам за определенные периоды времени; сравнительный анализ эффективности продаж заводов группы компаний Ультрадекор.
  • Проведение статистической работы по всем заводам в рамках группы компаний Ультрадекор.
  • Ведение отчётности по своему направлению: консолидация данных по анализу рынка, экспортно-импортной статистики.

Требования:

  • Высшее образование.
  • Опыт работы по указанному направлению желателен.

  • Владение английским языком не ниже уровня Intermediate (навык деловой переписки на английском языке обязателен).

  • Знание Excel (умение пользоваться ВПР, формировать сводные таблицы), Power Point.

  • Готовность к командировкам.

  • Хорошие аналитические навыки, усидчивость, внимательность.

  • Готовность работать в режиме многозадачности.

Условия:

  • Место работы — г. Егорьевск (Московская область). Доставка корпоративным транспортом из г Егорьевск, г Воскресенск.
  • Работа в быстроразвивающейся международной компании, лидере в области обработки древесины.
  • Достойный уровень вознаграждения, система премий на основе результативности.
  • Конкурентный компенсационный пакет (бесплатное питание, доставка до места работы из разных районов города, корпоративная мобильная связь, дополнительная премия за отсутствие больничных).
  • Индивидуальная программа обучения с опытным ментором, внутреннее (корпоративный учебный центр, вебинары разной направленности) и внешнее (курсы английского языка SkyEng, повышение квалификации) обучение.
  • Возможность регулярных поездок с целью обмена опытом в другие локации.
  • Экспертная поддержка со стороны ТОП-менеджмента.
  • Быстрый процесс принятия решения в рамках эффективной организационной структуры.
  • Современная рабочая среда со всеми необходимыми ресурсами.
  • Программа развития кадрового резерва, возможности быстрого карьерного продвижения для высокоэффективных сотрудников.