Руководитель отдела персонала и корпоративной культуры

Быть Руководителем отдела персонала и корпоративной культуры — это значит быть партнером Управляющего Торгового центра в области работы с персоналом.

Менеджер на этой должности обеспечивает:

• Совместно с Управляющим торговым центром принятие решений, связанных с персоналом;
• Участие в пилотировании проектов и внедрении изменений;
• Управление организационной структурой ТЦ и затратами на персонал;
• Рекрутмент и процесс адаптации персонала: планирование вакансий, контроль текучести, организация и проведение центров оценки;
• Организацию и поддержание ежегодного процесса оценки эффективности персонала;
• Планирование, организацию и контроль процесса обучения в ТЦ;
• Формирование и управление кадровым резервом, карьерное планирование, формирование ИПР;
• Оказание поддержки сотрудникам по HR вопросам, в том числе в развитии и профессиональном росте;
• Анализ и аудит существующих процессов в торговом центре;
• Своевременную внутреннюю коммуникацию, работу по развитию и поддержанию корпоративных ценностей;
• Развитие и укрепление корпоративной культуры, формирование и поддержание бренда работодателя;
• Эффективный социальный диалог: управление трудовыми рисками, контроль и предотвращение трудовых споров;
• Соблюдение ТК РФ, политик и процедур компании;
• Взаимодействие с государственными органами власти.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы на аналогичной должности;
• Знание ТК РФ;
• Способность успешно работать в режиме многозадачности и умение расставлять приоритеты;
• Навык эффективной коммуникации;
• Гибкость и открытость к изменениям;
• Умение выстраивать доверительные отношения с разными уровнями сотрудников
• Стратегическое и аналитическое мышление;
• Высокая клиентоориентированность, проактивность.
• Мобильность на уровне региона и готовность к командировкам являются преимуществом

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, продолжительность смены — 8 часов;
• Возможность профессионального и карьерного роста в международной компании;
• Полис ДМС, возможность прикрепить родственников к корпоративному тарифу;
• Страхование от несчастного случая и болезней;
• Бесплатное питание в корпоративной столовой;
• Дополнительные дни оплачиваемого отпуска, доплата по листам нетрудоспособности;
• Скидки на покупки в Торговых Центрах Компании;
• Скидки на изучение английского языка, корпоративная программа по изучению английского языка для сотрудников, которым он необходим для работы;
• Специальные предложения от банков, фитнес-клубов и других партнеров.

Если Вы готовы работать в команде единомышленников и поддерживать дух предпринимательства, то мы будем рады получить Ваше резюме.