1.Обеспечивать управление системой оплаты труда и премирования персонала.
2.Осуществлять внедрение и администрирование целевых мотивационных программ.
3. Обеспечивать организацию процесса учета рабочего времени работников Общества.
4. Обеспечивать своевременное начисление и выплату заработной платы персоналу Общества
— высшее экономическое образование;
— дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной подготовки в области управления персоналом или экономики труда или менеджмента (при непрофильном высшем образовании);
— уверенное владение ПК, знание программ MS Office, 1С
— добровольное медицинское страхование;
— страхование от несчастных случаев;
— социальные льготы согласно Коллективному договору