О компании:
Международный провайдер ликвидности и технологий для брокеров, бирж и хедж-фондов. Компания предлагает решения для агрегирования ликвидности, CRM системы, торговые платформы и интеграцию криптовалютных платежей. Компания регулируется в различных юрисдикциях и имеет офисы по всему миру, предоставляя клиентам локализованную поддержку и услуги.
О продукте:
Личный кабинет, Бэк офис, CRM. Новое поколение профессионального программного обеспечения, которое помогает брокерам и биржам управлять своими клиентами, администраторами и IB-партнерами в одном месте.
Мы предлагаем:
-
Конкурентоспособный уровень заработной платы;
-
Ежегодный пересмотр заработной платы;
-
Прозрачную систему премирования на регулярной основе;
-
Macbook и все необходимое для работы;
-
Курсы и конференции за счет компании;
-
Любой комфортный формат трудоустройства — ТК РФ, ИП и т.д. ;
-
Удаленный формат работы;
-
Удобный график 5/2 с плавающим началом дня (часовой пояс — GMT+3);
-
Помощь с получением визы (страны, в которых есть офис);
-
Современные офисы в разных городах мира;
-
Лояльное руководство, дружное и профессиональная команда.
Чем предстоит заниматься:
-
Созданием и поддержкой глобальной системы дизайна;
-
Поиском и презентацией концепций, разработкой дизайн-кода компании;
-
Дизайном сайтов основных продуктов для финтех-компании;
-
Соблюдением правил подготовки дизайн-макетов: описанием требований для разработчиков, подготовкой и описанием компонентов, внесением их в дизайн-систему;
-
Сотрудничеством с разработчиками для лучшей реализации дизайна;
-
Проведением экспертизы дизайна готовых сайтов от разработчиков.
Наши ожидания от кандидата:
-
От 2 лет опыта работы в области дизайна;
-
Уверенное владение Blender/Cinema 4D;
-
Владение инструментами: Figma, Adobe Photoshop, Illustrator, Procreate;
-
Портфолио, отражающее опыт работы в различных стилях дизайна;
-
Знание современных тенденций в области дизайна, новых технологий и передового опыта.
Увидели себя? Откликайтесь! Для более оперативного ответа пишите в телеграм или на почту.
