Менеджер по подбору персонала/Рекрутер

МЫ КОМПАНИЯ ROSSKO И МЫ ВЕДУЩИЙ ОФИЦИАЛЬНЫЙ ДИСТРИБЬЮТОР АВТОЗАПЧАСТЕЙ ПО РОССИИ И КАЗАХСТАНУ:

• нам 26 лет и нас можно найти более, чем в 100 городах России
• мы динамично растем: за последние 5 лет наша численность ежегодно увеличивается на 1 000 сотрудников. Сейчас нас более 9 000 человек
• гарантируем качество продукции — у нас прямые поставки от всемирно известных производителей автокомпонентов: LYNXauto, LIQUI MOLY, KYB, NGN, BARDAHL, Bosch, MANN FILTER, LAVR, DENSO и др. С 2003 г. состоим в союзе GROUPAUTO RUSSIA.
• наши клиенты всегда получают свои заказы вовремя.
• мы надежные, во время кризисов и пандемии никого не увольняли. Всегда выплачиваем зарплату без задержек и сокращений

ТАК КАК ЧИСЛЕННОСТЬ КОМПАНИИ ПОСТОЯННО УВЕЛИЧИВАЕТСЯ, ИЩЕМ СЕБЕ В КОМАНДУ HR-МЕНЕДЖЕРА/МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ

ПОЧЕМУ ВЫБИРАЮТ НАШУ КОМПАНИЮ:

• Выполнение всех норм ТК, официальное трудоустройство с первого дня работы
• Стабильную, «белую» заработную плату без задержек
• КОНКУРЕНТНЫЙ УРОВЕНЬ ЗАРАБОТКА — от 100 000 рублей в зависимости от Вашего опыта и навыков
• Работу в команде отдела подбора персонала, непрерывный обмен опытом среди единомышленников
• Предоставляем доступ ко всем необходимым HR ресурсам для поиска персонала
• Подбор ведем на базе специализированной платформы — Хантфлоу
• У Вас будет возможность реализовать интересные проекты в сфере работы с персоналом
• График работы: 5/2, 08:30 — 17:30, возможно гибкое начало рабочего дня
• Рабочее место — Первомайская 1А (есть доставка корпоративным транспортом из Т. К. Орбита ИЛИ организуем доставку индивидуально из любого района города)
• ДМС после года работы в компании
• Корпоративные скидки на продукцию компании

Чем предстоит заниматься:

• Закрывать вакансии максимально релевантными кандидатами в соответствии с запросом Руководителей подразделений
• Выстраивать эффективную коммуникацию с внутренними заказчиками на подбор
• Выбирать и использовать эффективные источники привлечения кандидатов
• При необходимости проводим оценку климата в коллективе, импульсные опросы сотрудников
• Проводить Exit-интервью
• По запросу проведение анализа рынка труда

Наши ожидания от кандидата:

• Есть успешный опыт применения современных инструментов поиска и привлечения кандидатов
• Опыт подбора персонала разного уровня от 1 года
• Высокие коммуникативные навыки и умение работать в режиме многозадачности
• Приветствуется опыт работы с дистанционными вакансиями, опыт закрытия массовых вакансий
• Желателен опыт закрытия вакансий коммерческого блока (торговые представители, начальники отдела продаж)