Главный специалист отдела химизации производственных процессов (на период отсутствия осн.работника)

Дата размещения вакансии: 17.06.2024
Работодатель: Оренбургнефть
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Бузулук
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет
Обязанности:
  • Обеспечение и контроль за качественным и своевременным проведением операций по химизации производственных процессов на месторождениях, с целью стабилизации процессов добычи, переработки и транспортировки нефти, недопущения потерь нефти от внутрисменных простоев на обрабатываемом химическими реагентами фонде скважин и трубопроводов, а также снижения количества происшествий (за исключением отказов на трубопроводах и внеплановой остановки откачки нефти);
  • контроль не превышения показателей Бизнес-Плана в части операционных затрат;
  • выполнение функций куратора договоров по направлениям деятельности отдела;
  • формирование отчетности по использованию эффективности применяемых химических реагентов. Формирование Бизнес-Плана по списанию и закупу химических реагентов;

  • организация входного контроля качества химических реагентов, в том числе на хлорорганические соединения при глушении скважин, при текущем и капитальном ремонте скважин, при строительстве скважин и реконструкции скважин.
Требования:
  • Высшее образование — программы бакалавриата (специальность по профилю работы) или Высшее образование — программы бакалавриата и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации по профилю работы;

  • опыт работы по специальности, соответствующей профилю работы, не менее четырех лет.
Условия:
  • Официальное трудоустройство, работа в соответствии с ТК РФ;
  • бронирование от призыва по мобилизации*
  • стабильная конкурентоспособная заработная плата;
  • премия по итогам работы за год;
  • карьерный рост;
  • доставка корпоративным транспортом до места работы;
  • ипотечная жилищная программа, программа образовательных займов;
  • программа добровольного медицинского страхования;
  • программы корпоративного обучения и развития;
  • компенсация затрат на спортивные активности — занятия в фитнес-клубе, бассейне, ледовом дворце;
  • корпоративные культурно-массовые мероприятия.
  • * с учетом требований действующего законодательства.