Компания WAGNER AUTO, входящая в состав Группы, является автомобильным дилером с более чем двадцатилетней историей. Бренд-портфель компании насчитывает более 8 брендов: Changan, Jetour, Jetta, Faw, Citroёn, Peugeot, Audi, Mercedes-Benz, Volkswagen, Škoda, Ducati, Benelli. Торговая сеть компании — это 4 дилерских центра, расположенных в Санкт-Петербурге и более 500 высококвалифицированных сотрудников.
В настоящий момент в ГРУППЕ КОМПАНИЙ АВТОРИТЭЙЛ работает более 1 700 высококвалифицированных сотрудников. Менеджмент холдинга имеет богатый опыт работы в ведущих автомобильных компаниях, как на уровне производителей и дистрибуторов, так и на уровне розничных сетей.
Приглашаем в нашу команду профессионалов менеджера по подбору персонала
Мы предлагаем:
Рабочее место на выбор:
ул. Оптиков, 3 (м. Комендантский проспект)
Стартовая улица, 5, лит. А (м. Московская)
Таллинское шоссе, 157, лит. А (ст. Лигово)
- График работы 5/2 с 9. до 18.00
- Официальное трудоустройство по ТК РФ (трудовой договор с 1 рабочего дня)
- Стабильная белая заработная плата (2 раза в месяц: оклад + премия), своевременные выплаты на банковскую карту
- Оклад 50 000gross + ежем. премия за каждого трудоустроенного кандидата 7 000 gross
- Чёткая, прозрачная и понятная система мотивации: гарантированный оклад + премия за каждого вышедшего на работу кандидата = укороченные сроки оплаты вознаграждения
- Доступ к работным сайтам по РФ — вся работа ведётся автоматически в CRM (Хантфлоу)
- Оплачиваемый отпуск и оплата больничных листов
-
Перспективы карьерного роста
- Корпоративные мероприятия, специальные условия для сотрудников на приобретение путёвок в детские летние оздоровительные лагеря
- Грамотный, энергичный и лояльный руководитель
Вам предстоит:
— Размещение вакансий на работных сайтах;
— Самостоятельный поиск и подбор кандидатов (производственный персонал из сферы автобизнеса и административно-управленческое звено, офисные вакансии);
— Проведение первичных собеседований с кандидатами и назначение встреч с заказчиками;
— Сопровождение процедуры трудоустройства кандидата (не КДП);
Наши ожидания от успешного кандидата:
— Опыт работы в подборе персонала от года,
— Стремление к приобретению бесценного бэкграунда в подборе массовых и точечных позиций;
— Проактивность и высокие навыки самоорганизации;
— Грамотная устная речь
