Руководитель группы отдела главного энергетика

Дата размещения вакансии: 17.06.2024
Работодатель: Нижегородский водоканал
Уровень зарплаты:
от 74693 до 74693 RUR
Город:
Нижний Новгород
улица Ларина 20
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Рассматривает поступающие на согласование технические задания на производство капитальных ремонтов электрооборудования и электрических сетей.

  • Принимает участие в работе по съему, выгрузке, обработке показаний приборов учета электрической энергии, передаче данных энергоснабжающим организациям.

  • Принимает участие в работе по предоставлению сведений для формирования и корректировки тарифного дела.

  • Принимает участие в разработке мероприятий по повышению надежности и экономичности работы электроустановок, по совершенствованию организации ремонтных работ.

  • Принимает участие в работе по подаче заявок на обучение электротехнического персонала, аттестацию и проверку знаний правил эксплуатации электроустановок, охраны труда.

  • Организует работу по заключению договоров, курируемых отделом.

Требования:

  • Высшее профессиональное (техническое) и стаж работы по специальности не менее 3 лет.
  • Умение работать с технической документацией, читать чертежи.
  • Уверенный пользователь ПК, пакета MS Office, 1С.
  • Наличие группы по электробезопасности не ниже 3.

Мы предлагаем:

  • работа в крупной стабильной компании с возможностью карьерного и профессионального роста и развития;
  • рабочее место по адресу: ул. Ларина, 20;
  • пятидневная рабочая неделя, понедельник-четверг с 7:00 до 16:00, в пятницу с 7:00 до 15:00;
  • оформление согласно ТК РФ (оплата листов нетрудоспособности, ежегодный оплачиваемый отпуск);
  • официальная стабильная заработная плата (выплаты 2 раза в месяц, ежегодное повышение заработной платы);
  • расширенный социальный пакет (ДМС, программы награждения сотрудников за достигнутые результаты, программы материальной помощи);
  • дополнительные меры материального стимулирования работников, активно участвующих в жизни компании;
  • система наставничества, обучение необходимым навыкам и адаптация в Обществе;
  • развитая корпоративная культура (спортивные мероприятия, команды по волейболу и футболу, волонтерские проекты, турслеты, совет молодежи и др.);
  • подарки на Новый год и путевки в оздоровительные лагеря для детей работников;
  • корпоративный транспорт