Менеджер по персоналу (HR)

Мы — международный холдинг «ЕвроМедиа», с 2002 года занимаем ведущие позиции в медиапространстве России и странах Евразийского союза, успешно предоставляя весь спектр коммуникационных и контент услуг в формате PRINT, DIGITAL и ONLINE.

Наша компания включает в себя: издательский дом (выпуск отраслевых печатных изданий), digital-агентство, аналитический центр, департамент конгрессных мероприятий, видеопродакшн и подкаст студию.

Мы растем и развиваемся, у нас амбициозные задачи, для решения которых нам нужен менеджер по персоналу.

Преимущества нашей компании:

• Стабильность — мы более 20 лет на рынке, соответственно, это гарантия качества и надежности для сотрудников и наших клиентов;

• Устойчивый рост компании — наша работа в медиахолдинге всегда ориентирована на результат, с возможностью изучения внутренней сферы рекламы и журналистики;

• Возможность саморазвития — обучение, культурные мероприятия, участие сотрудников в международных форумах и отраслевых выставках, а также перспективы карьерного и личностного роста.

Что мы предлагаем:

• оформление по ТК РФ;

• график работы 5/2, режим работы на выбор — с 8 до 17/ либо с 9 до 18 (суббота/воскресенье выходные), оплата мобильной связи;

• корпоративные мероприятия (минимум один раз в квартал);

• окладная часть + премии за подбор и адаптацию;

• комфортный офис в центре города;

• расширенный соцпакет (страхование жизни и здоровья, ДМС, фитнес, оплата повышения квалификации, оплата отдыха).

Что мы ожидаем от Вас:

• опыт в рекрутинге от 1 года (желательно);

• желанием работать и развиваться в сфере подбора и управления персоналом;

• придерживаетесь этике делового общения, грамотная письменная и устная речь;

• гибкость, аналитические способности, готовность к самообучению.

Ваши будущие обязанности:

• найм персонала различных уровней при неограниченных ресурсах на подбор (отклики и «холодный» поиск);

• сопровождение кандидатов на этапе адаптации;

• взаимодействовать с персоналом компании по корпоративным вопросам;

• генерировать и внедрять новые идеи в организации корпоративной культуры компании.

Если Вы готовы развиваться вместе с компанией в данной области ждем Ваших откликов и до встречи на собеседовании!