Head of T&D

Мы ищем человека, который возьмет под свое крыло T&D направление и поможет нам:

• Создать систему оценки и развития сотрудников, позволяющую планировать их вознаграждение
• Повысить эффективность инструментов обучения
• Внедрить и развивать экспертные комьюнити для шеринга знаний

При этом будет примером того, как нужно работать наравне со всеми. У нас аллергия на микро- и чайка менеджмент :)

Чем нужно будет заниматься:

• Реализовать стратегию по развитию систем оценки, обучения и карьерных треков
• Планировать и управлять бюджетом на обучение
• Обучать и развивать команду T&D (менеджер по развитию сотрудников, 2 менеджера по обучению, бизнес-тренер)
• Поддерживать партнерские отношения с бизнесом (именно партнерские, мы не просто бэк-офис, который выполняет поручения)

В блоке «оценка и карьерные треки»:

• Работать над улучшением процесса Performance Review, чтобы он стал максимально прозрачным для сотрудников и бизнеса
• Сделать опрос 360 инструментом регулярной оценки culture fit
• Анализировать результаты оценки, планировать дальнейшую работу с руководителями и сотрудниками исходя из полученных данных
• Совместно с командой HR BP выявлять HiPO и HiPro сотрудников, системно работать над их удержанием и мотивацией
• Проанализировать текущие матрицы компетенций, найти возможности для улучшений, сделать их необходимой составляющей процесса развития
• Внедрить оценку hard skills по матрицам компетенций на различных этапах eJM

В блоке «обучение и развитие»:

• Анализировать эффективность обучения: собирать метрики, отслеживать их динамику. Корректировать процесс и / или форматы обучения для улучшения динамики
• Системно оценивать применяемость знаний и навыков, полученных в рамках обучения
• Планировать групповое обучение исходя из результатов оценки, исследования вовлеченности, запросов бизнеса и проч.
• Сформировать программы обучения под определенные ЦА: top, middle management, продукт, разработка, etc.
• Развивать форматы внутреннего обучения: митапы, менторство
• Организовать регулярное обучение по теме well-being
• Подготовить и реализовать проект по внедрению экспертных комьюнити

Откликайся на вакансию, если у тебя есть:

• Экспертиза в T&D — маст
• Опыт работы в сфере IT — жизненно необходим
• Опыт разработки стратегии и защиты бюджета
• В прошлом ты выстраивал (-а) системы оценки и обучения
• Опыт работы с распределенной командой — найс ту хэв
• Готовность много работать самостоятельно, а не только менеджерить задачи
• Готовность к работе в режиме постоянных изменений, умение работать со сжатыми сроками и множеством конкурирующих приоритетов
• Умение думать стратегически, анализировать и планировать
• Способность достигать успеха командой и просить о помощи, когда нужно
• Умение давать и принимать обратную связь
• Работать с абстрактными задачами, превращать в четкий план для команды, контролировать достижение результата
• Партнерская позиция в отношении команды и руководителя