Специалист по кадрам

Обязанности:

• Сбор информации о потребностях организации в персонале, в том числе:
• формирование перечней вакантных и планируемых к укомплектованию должностей (профессий, специальностей) Учреждения;
• формирование самостоятельно и (или) совместно с руководителем соответствующего подразделения требований к вакантной должности (профессии) и их коррекция;
• анализ рынка труда и персонала Учреждения по профилю вакантной должности (профессии, специальности);
• информирование и консультирование руководителей подразделений Учреждения по вопросам рынка труда и обеспечения персоналом.
• Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала, в том числе:
• поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности (профессии, специальности) и иным потребностям Учреждения в персонале;
• размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах;
• выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с планами и ограничениями организации;
• сбор, сопоставление, структурирование и проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности);
• проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности), извещение кандидата и нанимателя о результатах собеседования (встречи);
• оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности и иным требованиям Учреждения (профессии, специальности);
• подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала;
• формирование кадрового резерва;
• информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат.
  1. Организация адаптации персонала, в том числе:
• организация мероприятий по адаптации персонала (в том числе молодых специалистов с определением наставника);
• подготовка предложений по совершенствованию системы адаптации персонала;
• консультирование работников по социальным, экономическим, психологическим, правовым вопросам адаптации (по возможности совместно с психологом). По мере необходимости — в индивидуальном и групповом порядке.
• разработка системы мотивации для коллектива, отслеживание и устранение эмоциональное выгорание сотрудников;
• анализ эффективности мероприятий по адаптации персонала.
• Проводит собеседования, тестирования и другие мероприятия с целью определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств работающего персонала. Выявляет и анализирует причины текучести и сменяемости работников, определяет и анализирует состояние трудовой и профессиональной дисциплины в Учреждении, в том числе:
• определяет и анализирует причины текучести и сменяемости работников, состояние трудовой и профессиональной дисциплины на предприятии;
• принимает участие в проводимых кадровым подразделением предприятия мероприятиях по укреплению трудовой дисциплины и закреплению кадров;
• изучает социально-бытовые потребности персонала и вырабатывает предложения по их реализации и защите трудовых ресурсов предприятия от текучести кадров.
• Формирование и внедрение корпоративной культуры:
• осуществляет управление корпоративной культуры;
  • осуществляет периодическую диагностику корпоративной культуры (система управления корпоративной культурой в Учреждении, корпоративный климат и т. д.);
  • участвует в разработке, изменении и трансляции миссии, ценностей, принципов Учреждения;
  • участвует в разработке и управлении корпоративным стилем: символика, аксессуары, стандарты поведения и имидж сотрудников. Внедряет стандарты поведения сотрудников;
  • разрабатывает и реализует проекты по созданию атмосферы сплоченности в коллективе и улучшению психологического климата;
  • организация корпоративных мероприятий и неформальных активностей для вовлечения и повышения лояльности;
  • создание и проведение опросов для измерения вовлеченности и заинтересованности сотрудников в работе Учреждения;
  • поддерживает в актуальном состояние информационных стендов. Разрабатывает и внедряет системы мотивации работников предприятия (разработка систем материального и морального стимулирования работников, способствующих достижению высоких экономических, технических и социальных показателей работы предприятия; разработка программ социального обеспечения работников; выработка предложений по предоставлению материальных и моральных преимуществ отдельным специалистам и др.).
  • Администрирование процессов обеспечения персоналом и соответствующего документооборота, в том числе:
• анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам обеспечения персоналом;
• ведение информации о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатах;
• документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности), информирование кандидатов о результатах отбора;
• подготовка запросов о кандидатах в государственные органы в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, и обработка полученных сведений;
• подготовка и обработка уведомлений в государственные органы, представительные органы работников по вопросам поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
• сопровождение договоров по обеспечению организации персоналом, включая предварительные процедуры при их заключении;

Требования:

• высшее образование — бакалавриат или высшее образование (непрофильное) — бакалавриат и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки по направлениям деятельности по обеспечению персоналом, без требования к опыту практической работы

• достойная заработная плата;

• полный социальный пакет;

• удобная транспортная развязка;

• работа в комфортных условиях.​​​​​​