з/п не указана
Сургут
От 3 до 6 лет
Обязанности:
- подбор кандидатов, в том числе на руководящие должности, в соответствии с профилем должности (без массового найма);
- определение целевой аудитории соискателей на разных источниках поиска, оценка рынка труда «спрос-предложение»;
- выбор оптимальных источников поиска, участие в разработке рекламной кампании (работные сайты, соц. сети и т.д.);
- проведение различных видов интервью, оценка кандидатов, подготовка заключительных рекомендаций для руководителей;
- активное взаимодействие с руководителями подразделений, согласование новых БП и их внедрение;
- проверка, согласование и утверждение финальных условий для кандидатов;
- первичный онбординг, участие в дальнейшей адаптации новичков, контроль прохождения испытательного срока кандидатов при необходимости;
- ведение необходимых форм отчетности (в пределах компетенции) и постоянная работа над улучшением внешнего и внутреннего HR бренда;
- опыт работы в сфере подбора и управления персоналом в любой сфере;
- знание основных техник подбора и методик оценки профессиональных и личностных компетенций;
- владение Microsoft Office, включая Excel, Word и PowerPoint;
- активность, организованность, высокая адаптивность под динамичные процессы рекрутинга в быстро развивающемся бизнесе, системность и открытость в коммуникациях;
- позитивный настрой в работе, любовь к людям и своей работе.
- работа в крупной, динамично развивающейся компании;
- график и режим работы обсуждается, возможен удаленный формат;
- достойный уровень заработной платы (обсуждается с успешными кандидатами по итогу собеседования);
- оформление в полном соответствии с действующим трудовым законодательством РФ;
- социальные гарантии (оплата больничного, отпусков, ОМС);
- корпоративные мероприятия за счет компании, подарки сотрудникам и детям;
- комфортное рабочее место, оборудованное современной техникой;
- опытный наставник из ТОП состава, который расскажет про нюансы бизнеса.
